數都數不清，而會機關算盡的員工，我們公司的幾個主管，還是很強的，特別是財務處的張揚，這點很厲害，所以從撈錢的角度來講，他是個絕對優秀的人才，但是如果你是立足在人格，信譽的基礎上，想做一個從根本上發展的企業，太信任他，他反倒像粒老鼠屎一樣，會破壞公司的文化的。」
「老鼠屎？怎麼的，你這麼看他的？」說到這個，陸雨晴也是奇怪的問道。
「不是我看他，是事實，很多外面的人機關算計，撈了錢，發達了，然後要別人講信譽，其實這種人，就跟做強盜，搶了錢，發了財，然後卻要求別人不去搶，要老實做人一樣，外面很多聰明的官員，也覺得為了暫時的發展，可以開後門，等發展起來了，再去改過以前一些不良的作風，你看那群白痴官員能改過來沒？他們越是開後門，路就會越走越歪，再去堵，就跟洪水決堤一樣，搞不好就出大事的，而這種聰明人，會經常性的為了利益，一點點挑戰道德底線的，所以這種人在文化上太信任他，就真的像老鼠屎，會敗壞企業的風氣的，但是外面的環境就是這樣，商業算計，要應對，還是要用到這種人，因為小人，是最懂得小人心裏的，所以你要管好公司，就需要知道每一個人的長處，知道怎麼去運用每一個人才，小人有小人的用處，但是你用過頭了，就成了老鼠屎，而忠厚之人，你也一定要給予足夠的信任，這才是文化的根源，不過對公司的其他員工，我也很少接觸，並不是很清楚別的人該怎麼用！」
