發展的好，想必他們也不會願意離開，不會像一些老油條一樣，這裏跳到那裏，步步高升。」
向南點了點頭，「言姐說的不錯，其實大部分新人初入社會都不會有太多心眼兒的，如果第一個公司過的好，他們自然也不會願意再到處折騰，這一點來說，新人的忠誠度的確比老人要高一點。」
&以現在需要仔細想的……其實也就是要怎麼讓他們覺得未來可期了？」姜穎也接過話頭說了一句。
沈言打了個響指，「聰明，所以這高管的職業，我就準備從這些新人裏面選了。」
向南皺了下眉，「可是這樣的話，同一批進來的其他人豈不是會不服氣？」
姜穎也點頭，「不錯，這樣的話恐怕只能留下一個人，而寒了其他人的心了。」
&果這個選舉可以做到相對公平呢？」
沈言看到兩人臉上的好奇，不禁笑了笑，直接給出了解答，「我的想法是，讓各部門的人都有機會輪流做一段時間主管，這樣他們既能從中學到東西，也能從別人身上看到自己的不足，等到所有人都輪完了一便，我準備再臨時組織一個選舉，讓跟這個部門對接的部門人員，每人選一個自己覺得最適合的人選進行投票。」
沈言說完，姜穎抬手推了推自己的黑框眼鏡，鏡片下面雙眼似乎都明亮了幾分，「妙呀，讓別的部門來投票，既可以最大限度的防止人情票，也可以做到相對公平，畢竟你工作做的怎麼樣，跟你有對接的部門知道的應該是最清楚的。」
向南也接過話去，「而且請注意言姐剛剛說的是臨時組織，這樣的話也完全可以防止拉票的現象，如此一來的確可以做到相對公平了。」
說完，向南頓了一下，隨後又輕咳一聲，「不過言姐，這會不會有點兒太理想主義了？畢竟大家也都是生手，這中間要是有人出了什麼差錯，損失的是公司呀。」
&傻呀。」沈言忍不住說了向南一句，「我既然想這麼做，那自然是準備好了承擔損失了，而且最重要的公司也是剛開起來，完全可以自己偽造出一些工作來試驗他們，全當試營業了，而且現在公司規模也沒那麼大，一個部門頂多七八個人，一個月下來也就差不多輪完了，多簡單。」
&這麼說好像也對啊，不過拿全公司一個月的工資來檢測大家的水平，你也真是下了血本兒了呀。」
沈言笑笑，「能讓公司發展的更好的話，這不算什麼。」
&且就算選定了總管，我也打算再定期進行選舉，總之就是讓所有人都不會懈怠就是了，而且只要在公司待滿三年，並且任過半年以上總管位置的人，就算後來被人頂掉了，但是薪水也永久提升到總管的水平。」
沈言又補充了幾條，向南和姜穎聽了也都大為讚賞，尤其向南，「言姐我以前怎麼沒發現你這麼會想啊？你這簡直商業奇才呀！」
向南說完，三個人對視了一眼，都忍不住笑了起來。
沈言後面提出的這一條雖然看起來很誘人，但是真正實行起來的時候，對大部分人來說，這只是個空殼子規定而已，因為真的達到標準的，怎麼也要二十六七了，這個年紀又是做過主管的人，大部分都更想要全力了，不會甘願再做一個小小職員的。
另外一點就是三年的時間太長了，這裏面可能發生太多的事了，而且如果真的出現了什麼很好的人才，到時候公司也會有相應的方針把人留下的，總之這就是一個看得着吃不着的餌，誘使大家為自己的將來奮鬥拼搏。
當然，沈言給出的很多條件也都還是不錯的，總之沈言提出的這幾點只是一個大的方向，真正出規定還是要經過專業人士的手的，到時候自會查漏補缺，形成一個完美的公司文化體系。
沈言在這一點上給出了方向，剩下的就要由向南來找人出具體規則了，她也沒什麼好管的。
所以接下來的時間，沈言就在公司四處轉轉，看看大家工作的氛圍以及環境什麼的，在公司足足待了小半天的時間，才帶着杜莉離開了公司。
至於姜穎，如今沈言是個老闆級別的了，她的助理自然也不會再是生活助理那麼簡單，況且姜穎的才智來說，如果當生活助理來用才是大材小用呢，因此沈言走的時候就直接把她留給了向南，好讓姜穎能儘快接手向南的工
第二百零七章 盛世娛樂企業文化
