己上任三把火之第一把火，就是要在公司內部來個員工基本素質大培訓。
被宋中機嚴肅的表情嚇了一跳，縮了縮脖子，一聲哦之後趕緊往後一退，把會議的門關的嚴嚴實實。
看着從洗手間回來的另一位同事，驚訝的問道：「嚴姐，你剛才讓進去的那個年輕人，到底是誰啊？是做什麼的？」
會議室門口，總共有兩個人事部的工作人員維持秩序，他是新人，還有一位老員工，剛才去方便了。
而之前，楚乾坤正是這位叫嚴姐的老員工，笑着開門放進去的，他當時雖然奇怪，但也沒多問，只當是他們認識。
可是這個年輕人，不但能做他們經理的主，甚至連一旁的柳總都不反對。
剛才會議室的一幕，足以說明這個年青的人的身份，不簡單。
&不是吧，大老闆你都不認識？也對，你才進公司幾天啊，今天是第一次見到他吧。」嚴姐先是吃驚反問，然後是又自己反應了過來。
&的嗎？我只聽說我們大老闆特別的年青，但沒想到會這麼的年青？」
&呵，我們公司的管理層都很年青的，你看看柳總，還不是又年青又漂亮。我們經理的年紀算大的了。」嚴姐笑道：「剛才我看你半個身子在裏面，是有什麼交代嗎？」
&大老闆說十分鐘以後，再放人面試。」
&你還站在這，還不去通知後面的人？」
會議室內，同樣在進行着一場對話。
&試的怎麼樣了，有合適的人選，有看中的嗎？」楚乾坤拿着一疊宋中機遞給他的簡介問道。
&部分的人，都是衝着我助理的位置來的，可惜很少有文秘專業的。再看看吧！」柳依依感嘆道。
&麼，頭疼了，是不是來應聘的校友太多了？」
楚乾坤笑道，從簡歷上看，在校的和即將畢業的學生，佔了一半。
而她們學習的專業，基本上是文化傳媒這個大類，正兒八經文秘專業的，鳳毛麟角。
很明顯，是公司的特性，公司所處的行業，才造成了這麼大的偏差。
&經理，你們的招聘文案上，沒有強調專業需求的嗎？」
楚乾坤把手中的簡歷重新疊好，推回了宋中機的身邊。
&強調，只是這塊專業這幾年比較吃香，基本上一畢業就能找到合適的工作。而我們的時間太緊張了，從發佈到面試只有兩天時間，所以相關專業來的人很少。」
宋中機趕緊解釋了一番，讓老闆誤會自己工作能力不行，就不好了。
楚乾坤理解的點點頭，時間緊是一個原因，相關專業吃香更是一個原因。
這幾年國內經濟發展迅猛，各種企業是如雨後春筍一般的冒出，這公司多了，老闆老總就多，相配套的秘書需求就多。
這文秘專業的畢業生自然就吃香，就他所知，在省大，去年的文秘專業就擴招了兩個班的學生，真的是吃香的很。
&不一定非要文秘專業的，文化傳媒或者是服裝設計等專業的，或者是經濟管理，行政管理的，都可以呀。有些東西，可以慢慢培養的嘛？」
楚乾坤看問題的角度和他們不一樣，他喜歡不拘一格降人才的模式。
除非，是專業性非常強的工作，否則只要擅長學習、努力學習，可以邊做邊學嘛。
都是一個腦袋，誰也不會比誰笨。
&我們會照着你的指示辦，把眼界放寬一些。」宋中機表態道。
&實吧，也不要總是盯着外面的人。柳總，公司內部要是有覺得合適的，看的上眼的，可以調到身邊試試。真要不合適，再回到原崗位就是了。」楚乾坤繼續說道。
用老員工，更加的熟門熟路，有些工作可能上手的更快。
至於說不合適就要被打回原工作崗位，這樣做會傷人，會打擊員工的自尊心，這也很好解決。
在調任前，先做好思想工作，明確告知通不過試用期，就要返回原崗原職的，再讓員工自行決定要不要嘗試拼一把，不就行了。
沒信心，自尊心弱的，自然會放棄；有信心，自尊心強，願意拼搏的人，肯定會無懼。
&你這個想法和我想的一樣，我也有考慮，要是這
第五百九十三章: 很滿意 (萬一)
