經過數小時飛行，李哲於深夜9點抵達西雅圖，下飛機後立即發推詢問哪裏有美食。
本來他和超音速方面約好的面試時間是22號早晨9點，可超音速總經理在普雷斯蒂在推特上看到他已經抵達西雅圖，當即給他電話，商量是否可以提前進行面試。
李哲自然表示可以，普雷斯蒂也沒有讓他前往超音速訓練場館，兩人約在鑰匙球館外的一家星巴克咖啡店會面。
李哲直接打車前往，半小時後抵達，點了一杯咖啡和幾個小甜品，等了約莫十分鐘，普雷斯蒂也到了，與之隨行的還有另一個人。
「我來介紹一下，這是我的老闆本內特先生，他是你的忠實粉絲，聽說要和你見面，乾脆就一起過來了，希望你不會覺得唐突。」普雷斯蒂面帶着笑意說道。
「完全不會。」李哲主動伸出手，「本內特先生，很高興見到你。」
「啊哈，終於見到『預測之神』真人！我按照你的預測填表，贏到400美元的沃爾瑪購物券，你的預測和先知一般精準。」本內特右手與李哲握手的同時，用左手豎起大拇指表示稱讚，「希望我們會有一次愉快的聊天。」
一個身家過億的大老闆，專門提到購物券，讓李哲感到新奇。
怪不得後來對哈登那麼摳，連400萬都不願意多給。
三人坐下，開始寒暄客套，普雷斯蒂漸漸地將話題引到皮特奈特高中的事情上。
「老實說，我特別好奇，你是怎麼發現保羅–喬治更適合打鋒衛搖擺人？」
這個問題，提問方式和過程都特別自然，比那些僵硬的提問高明許多。
好的面試官，可以做到讓面試者輕鬆自如地進行表達，以極高的效率招攬到最合適的人才，如果把面試氛圍搞得異常緊張，只會和面試者形成雙輸局面。
同時這個問題也非常專業，超音速方面給李哲提供的助教職位，名字叫做『球員發展教練』，顧名思義，也就是為球員制定合理的職業規劃，用最合適的方式進行培養。
比如國王選到泰瑞克埃文斯這樣一位新秀賽季表現堪稱歷史級的新秀，卻作死地讓埃文斯去打三號位，導致埃文斯根本無法正常發揮，加上埃文斯長期患有足底筋膜炎，最後落得一個新秀即巔峰的悲傷局面。
如今的超音速正處於重建時間，除開已經在隊中的杜蘭特和傑夫格林，未來幾年時間，隊內會有許多年輕人，所以普雷斯蒂才會看中李哲，但同時也希望從李哲口中聽到一套合理的理論，而不是運氣好，隨便試一試發現挺好用。
「首先我們要清楚一個事實，那就是我們無法比球員更了解他們自己，他們知道在什麼位置打的更舒服，以什麼樣的方式打球更高效率，所以我們需要耐心地傾聽球員們的訴求，再想辦法給予他們最好的位置和方式。」
「在我加入皮特奈特高中之前，喬治已經表達過想內外結合的願望，但當時的教練並未加以重視，我是通過觀察訓練和談話，才發現他的確適合打鋒衛搖擺人，他持球和投籃都很好，也有身高和肌肉。」
「所以我認為，在一個球員新秀時期，要儘量多地做嘗試，你們對杜蘭特的培養方式就特別好，給予他無限開火權，激發他一切可能。」
連續三句話，李哲一口氣講完，吐字清晰，邏輯合理。
普雷斯蒂聽完點點頭，又順着把話題延伸到杜蘭特身上。
三月份的時候，李哲對nba07-08賽季常規賽的各種獎項有過預測，他當時認為杜蘭特將拿到最佳新秀，最後結果也當真如此，
「依你來看，杜蘭特最迫切需要提高地方是什麼？」本內特突然插話問道。
哪怕是邁克爾喬丹，也並非在新秀時期就完全逆天，所以每個新秀都會有許多需要提高的地方，本內特這麼問目的性非常強，就是要看李哲對球員的觀察是否足夠深刻。
聽到這話，李哲立馬開始回憶。
杜蘭特加入勇士後，個人進攻技術逐漸大成，連背身單打都已經非常成熟，唯二短板是在防守上，因為身高腿長，橫移比較慢，防擋拆有點吃虧；另外就是在持球突破的過程中，找隊友的能力，相比於庫里要遜色一些。
可相對於08年這個時間點，這兩項短板
