「這麼快?!」鄭海一愣,隨即,目光看向管三,那眼神仿佛在說,管總,這傢伙也太狂妄了吧?
五分鐘就看完了製造圖鑑?
確定不是在耍他們?
不止是鄭海,周圍其它的製造師,包括站在高能對面的卓兵同樣愣了一下。
管三現在倒是已經有些習慣了,沒有多說,只是輕輕點了點頭,不管如何,高能都是方糖糖的同學。
「高能,你確定現在開始比?」鄭海再次提醒。
「確定。」
「那好,開始!」鄭海最終還是下了指令。
隨着一聲令下。
卓兵便開始動手了,他同樣是一名能源戰士,在提取能源的過程中雖然不算太快,但重在熟悉度夠高。
他的動作非常流暢。
先提取什麼種類的礦石,提取的量是多少,基本上都可以說把握的極為精準,只是一會兒,兩塊礦石便變成了灰白色。
而反觀高能……
就有些粗暴了。
手往幾枚礦石上面一按,如湧泉般的能源便飛了出來。
「好強的天賦!」
「這就是東都軍校的天才學生嗎?!」
「單論提取的速度和量,高能佔據了絕對的優勢。」
「光有天賦並沒有什麼用的,天賦強只是在戰鬥時強,製造師可不是光看天賦的,得要看精細度和熟練度!」
周圍的製造師們開始熱議。
高能也不在意,以最快的速度將製造電刀的能源一口氣全部提取出來,接着,便開始以精神力進行形態塑造。
他其實也想過是不是要低調一點,畢竟,他的第二屬性是100%的成功率,這多少有些不太正常。
但最終,他還是否定了這個想法。
原因是……
他需要做到,不可替代性!
在任何的公司中,都存在兩種人,一種是可替代人才,一種是不可替代人才。
舉個粟子:一般的文員或者前台,這種就屬於技術層次相對較低,在人才市場中很容易找到符合的人才。
那麼,這種人才的薪資一般就不會太高。
而且,必須牢牢遵守紀律,否則,很可能面臨辭退的風險。
但不可替代的人才就不同了。
比如,手裏掌握着重要客戶資源的市場人員,還有一些掌握着核心技術的技術人員,這些人無論是薪資,還是自由度,都要高很多。
說得直白一點,公司的運轉,離不開他們!
高能現在要做的是讓方遠認可他的能力,既然是這樣,那麼,他的獨特性就必須要展露出來。
你又想人家真心實意的投資你,又想玩低調……
怎麼可能?
這就好比你去和人談融資,人家本來是認可你的能力和公司經營模式的,可結果你卻說:「運氣,呵呵,我們的成功基本上都是運氣。」
那不是傻嗎?
沒有人會給單憑運氣成功的人投資!
在戰場上,需要低調。
可是,在技術層面上,低調只會讓人看不起,讓人覺得你的價值不夠高,隨時都可以被其它人替代。
高能也考慮過會不會暴露點什麼。
但又能暴露什麼呢?
誰會懷疑他的身上帶着一個瓜皮系統,誰會想到他擁有100%成功的屬性?如果是靠的外物,比如某樣寶物,那他可能會低調。
但是他靠的是系統的屬性……
有什麼好怕的?
說得不客氣點,高能現在也是有後台的,真想拉着他去切片研究,那也得看東都軍校答不答應,看沈凝兒答不答應。
「這一次,就盡興的高調一把!我倒要看看……誰能比我強!」高能心中主意一定,手上的動作也再次加速。
能源具現。
可以將他腦海中的畫面完美的展現出來。
所以,他根本就不需要和卓兵一樣用到什麼太多的製造工具,直接就將電刀的所有零部件全