，運氣好的話，不定還能往上走一步。這也是這些人態度為什麼這麼積極的原因之一。
錢進本來還想趁着開會之前的空閒時間把這幾天要做的事情給理順一下，現在看開會的人員已經到齊了，乾脆就提前召開了會議。
會議的內容很繁雜，錢進先講了四個方面的問題，一要深刻認識此次人事改革的重大意義，要求人事改革領導組的工作人員要站在全局和講政治的高度來認識人事改革工作，切實增強責任感、使命感；二要認真學習掌握人事改革領導組的各項規定，堅決杜絕各種違紀違規行為，着力營造風清氣正的人事改革環境；三要把此次人事改革工作的各項紀律規定抓實抓好，領導組的成員不僅要帶頭把人事改革的紀律要求落實到位、執行到位，還要帶頭把人事改革紀律宣傳到位、解釋到位，要敢於擔當、勇於負責，對違反人事改革紀律的現象和行為要嚴肅批評、及時報告；四要用精益求精的態度做好此次改革的工作，把高標準、嚴要求落到實處，要切實做到改革政策執行到位、改革紀律遵守到位、改革程序遵循到位、改革風氣監督到位。
接下來錢進把下一步的工作安排做了進一步的分工，先是會場的選擇和佈置，考慮到戶山鎮中學沒有一個可以容納兩三百人的會議室，考慮再三，錢進把會場設在了戶山中學操場，把操場領操台作為教育幹部應聘答辯的主會場，主會場主席台的佈置和橫幅的製作錢進安排給了莊世濤和春天；人事改革的分會場設在教委辦會議室，佈置會場的任務給了教委辦的孫副主任和杜副主任；戶山希望學的徐校長和密水河學的教導主任鄭凱強作為機動人員，隨時聽候調遣；錢進最後又把7月27日和28日兩天需要做的各項工作做了細緻的安排，會議接着就結束了。
把與會人員打走，錢進去了自己的辦公室，關於此次人事改革中教育幹部的人選問題，錢進還需要好好酌量一番。
