爽和陳瓊樂坐在主講位置上，趙藝涵、余憲林、郝傑超、恭裘薇四人帶領他們各個公司的重要人員坐在下面認真聽講，可晨網咖和x6酒吧每一個分店的店長每天早晨都要先來這邊參加晨會，然後再去分店上班，就像古代的早晨一樣。
劉爽作為公司副總，發表完了自己的講話，便把時間交給了陳瓊樂：「我這邊也沒什麼其他事了，下面hr陳經理有重要的事情給大家說！」
陳瓊樂拿出了自己準備好的ppt，然後說道：「小圓，來幫我播放一下！」
小圓：「是！」
ppt播放出來之後，陳瓊樂鄭重其事地說道：「這個是從下個月開始實施的新的薪酬管理制度，內容跟之前的有所調整，全公司所有人從上倒下，基本工資不變的情況下，增加了盈利分紅這一項，下面我來給大家詳細介紹一下……」
20分鐘過後，陳瓊樂講完了，薪酬制度的調整並不是很多，總體來說，員工的收入較之前相比會更高，全場沒有一個人反對，也不可能有人反對。
「大家沒什麼意見的話，就通知下去，從下個月開始實行，不得有誤！」
「是！」
「散會！」
會議結束後，門外的走廊里傳來了沸沸揚揚的聲音，全都是在討論這件事，個個臉上都掛着六親不認的笑容。
「老麥，這下高興了吧，你們鳳凰東路店的生意那麼好，肯定要分不少錢吧！」
「再多的利潤乘以5後，相差也不是很大，我都算過了，我們一天的營業額大概是4萬左右，一個月就是120萬，一個人每個月大概是800塊錢的分紅，也就比你們多100塊錢不得了了吧！」
「那也差不了多少啊，走吧，你怎麼去門店？」
「走去啊！」
一個上午的時間，可晨網咖和x6酒吧的所有分店的所有員工都接到了這個消息，開心得不得了，積極性大大提升，一天下來的門店的平均業績比平時提高了2000塊錢。
所有的員工心裏都清楚，可晨網咖裏面的薪資比一般的白領都要高，出來打工的，沒什麼特別好的單位可去得情況下，來這裏的確是一個不錯的選擇，技術活又幹不了，體力活不願意干，做銷售壓力又太大，只有在這裏干。
人家說服務行業的人才離職率高達30，海底撈的離職率只有10左右，但是可晨網咖離職率不到2，可以說基本上沒有人離職。
