肖鋒雖然沒有明說，但他堅信靠着這些資金，他們絕對可以培養出更多的獨角獸。
等到那個時候，他們的回報，可就絕對不是幾個點的利息和淨利潤分紅了……
關於這勸業基金的資金來源，肖鋒和何小君是達成了共識。
接下來自然就是該探討這基金到底該如何使用，和投向的問題。
「咱們這個基金，首選的投向，自然是咱們公司內部自願出去創業的員工。」
說到這些，何小君也是深有體會。
現在第九實驗室發展到這般地步，公司內部有很多高層，其實也都是各懷心思的。
比如有些『志向遠大』的，他們當初加入公司的時候，想法可能是公司在未來可能會上市。
到時候大家誰都能分一筆原始股，而已第九實驗室現在這樣的成績。
到時候只要上市，那大家基本就都能實現財務自由這個小目標了。
可是等在公司幹了幾年之後，大家才發現，原來第九實驗室真的沒有上市的想法啊！
雖然公司給大家開出的薪水，以及各種福利待遇並不低，可公司卻特麼根本就沒有上市的打算啊！
那這樣的話，大家想要財務自由的想法，豈不是蛋碎了？
那該怎麼辦？
一些有野心的人，說實話在這個時候，就已經開始不安分了。
有的人想要跳槽，可是一想到加入公司的時候，和公司簽訂的競業協議，就感到一陣陣的腦瓜疼。
想走卻又不能走，而公司卻又不上市，雖然做到他們這個級別，每年都能賺個一百多萬，甚至二百萬，可卻依舊不能滿足他們的野心。
這樣的人，如果把他們留在公司里憋得久了，遲早是會出事的。
而且一般能夠做到這個級別的人，其實手頭上都是有些硬本事的。
這就好像當年互聯網蓬勃發展時候，那些互聯網公司里的大佬。
當做到一定的級別，腦子裏有了自己的創意和想法，說不定哪天就捨棄自己的百萬年薪出去創業去了。
而且他們其中有很多人還都取得了成功。
不少人創建的企業，都拿到了風投幾百上千萬甚至上億的投資，雖然最後不一定能做成，但最起碼上千萬他們肯定是撈到了。
雖然沒能成為大佬，但最後也實現了財務自由。
還有的人? 雖然創業不一定成功? 但最後也轉手把自己的企業，賣給那些大公司? 套現幾百上千萬的也大有人在。
所以人所處的高度不同? 想法自然也就不同。
就比如現在何小君就知道，第九實驗室內部的高管裏面? 有好幾個就存着想要創業的心思的。
畢竟因為競業協議的限制，離開公司之後? 轉投其他公司不太可能。
這樣一來? 也就只剩下創業一條路可以走了。
而對於這個級別的人才而言，人生走到這一步，他們也算是見多識廣，對於再去給別人打工? 他們肯定是看不上了。
他們更多的? 肯定是向給自己當老闆，趁着最好的年華去搏一把，爭取給自己搏一個財務自由出來。
而對於這樣的人，肖鋒和何小君都覺得自然應該是要重點扶持的。
畢竟首先他們是從第九實驗室出身的，這就是一份香火之情。
而且他們主動離職? 就給公司省了很多麻煩，也自然有利於公司內部的循環和新陳代謝? 也算是對公司做了相應的貢獻。
其次就是他們原本就在第九實驗室工作，所以公司對他們也是知根知底。
非常了解他們的技術實力? 以及脾性，對他們想要進入的項目? 也能很容易就琢磨明白。
如果發現真的有價值? 那就非常值得深入培養和提攜。
將來如果做成了? 也可以成為企業和個人相互成全的標杆。
其次就是公司在實行3m管理辦法之後，那些突然靈光乍現並且有野心的研發人員。
畢竟不是所有人都喜歡一輩子當研發人員。
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