喬薇縴手環抱在大兔兔前若有所思，片刻之後建議道：「要不我們把公司對外招聘的條件下調一個級別？講真的，天道酬勤其實也沒什麼不好的，能夠完美做到事半功倍的人無不是千里挑一，但這麼苛刻的要求哪有那麼多天賦型的人才給你招攬啊。筆神閣 www.bishenge。com」
「不，寧缺毋濫，否則海岸線也將走向平庸化。」葉華想也沒多想直接否定了。
「死活不改又在這裏抱怨沒人才，我就沒見過你這麼頭鐵的。」喬薇沒好氣的說道，也是很無奈，公司至今的正式員工都沒過萬，很大程度就是他定下的這個奇葩人事管理規劃。
而且一段時間還在社會上引起了巨大爭議，海岸線公司的影響力和知名度擺在那兒的，對於這家公司的用人制度，許多吃瓜網友直呼活久見。
可以說在人力資源管理這一塊，海岸線公司絕對是其中的一個異類。
哪家企業的老闆不都是巴不得旗下的員工死命幹活兒，好的老闆會給高待遇，黑心一點的就是瘋狂壓榨員工的價值，巴不得拿最少的錢，做最大的貢獻。
這年頭居然還有公司不喜歡勤奮的人？
同時也讓海岸線公司遭來的非議，不過話說回來，如今與海岸線公司有關的話題和爭議還少麼？
也不差這麼一個了。
但不可否認的是，海岸線公司的offer可以說是成千上萬求職者夢寐以求的，始終沒變過。
高待遇、高福利待遇、工作輕鬆，在各大科技公司尤其是互聯網公司瘋狂加班成常態的背景下，海岸線公司的員工給人的感覺是不要太輕鬆，逢假必修，哪怕是因為趕進度加班了，假期也會補回去。
海岸線公司從來沒有補加班費這麼一個說法。
但這並不意味着公司的員工惰怠和不求上進，當一個員工能如此「懶惰」的同時卻創造出比勤奮的人更大的價值的時候，說明了一個問題——天賦。
這種人才真的很稀缺，天賦型人才比勤奮能幹的人才更是稀缺。
「我就隨便抱怨幾句還不行咯？誰是老闆？」葉華故作不滿的說道，看到她遠遠的與自己拉開距離，很快就注意到了這個變化，頓時滿臉狐疑的問道：「我說你為什麼要離我這麼遠？」
喬薇淡定的說道：「在你的這間辦公室里，與你保持安全距離，能夠確保我不會因為突然毫無準備心裏的情況下強行被日。」
葉華：「……」
喬薇看到他黑着一張臉仿佛冒着黑線一樣，得意的哼哼一笑，還刻意的綻放媚態，拋來陣陣媚眼，那意思仿佛在說來抓我呀，如你抓到我，我就讓你嘿嘿嘿…
「卿本無事，奈何作妖，可知挑釁是要付出代價的啊。」葉華故作一臉搖頭嘆息的自言自語，片刻之後邪笑的盯着她，打個響指忽然道：「小音，鎖門！」
「車門焊死啦，隨時可以發車。」
喬薇剛得意沒一會兒聽到這話心中驟然大慌，竟然又忘了，衝動真是魔鬼啊，幹嘛要去挑釁他呢，真是自取其辱。
是的，葉華也只能自取其♀乳了。
彼時……
白日衣衫盡，黃河入海流。
待到重陽日，還來就菊花。
……
進入10月份，國慶長假來臨，海岸線集團公司在假期內除了必要人員留下來維護公司的基本運營之外，其他人基本都已經放假，而且是帶薪休假，至於還在工作崗位上的員工，到時候也會額外補假。
在公司員工到處旅遊的國慶假期里，葉華和他的助研團隊還在忙，倒不是說他是一個勤奮的人，在各個大公司都傳出CEO每天睡五六個小時，夜以繼日勤奮工作的消息，他絕對是世界上最懶的掌舵人。
公司總部一棟研發室大樓，地下研究所里。
葉華正在調動助研團隊有條不紊的佈置着，這是一間他讓研究人員定製的26×26米尺度的實驗房間，房間的牆壁塗上了一層薄薄的金屬塗層，可以讓電子在封閉的金屬結構中感應電流，房間的中間放置了一款特質的電容極管和共振系統、干涉器等設備。
在房間外面，確切的來說是在地面的實驗大樓，安置了一台信號發生器，會產生0.32
