所有人都窮，他一直臥床不起，幾個月前......」
「這，這也太......」聽完了這段藍田公案，所有人都驚呆了。
「哥幾個，現在回家也是喝喝小酒打發時間，不如我們回去把那些貼畫趕印出來吧。」有人突然叫道。
「對，老闆對我們上心，我們不能讓他再為生產操心！」
「好，我們走！」
一幫工人擼起袖子，往車間裏回去。
李如鐵站在不遠處，偷偷觀察他們，本來他不怎麼同意張恆主推的這個福利制度，認為公司還在起步階段，完全沒必要搞得同洋行一般鋪張，此時見到工人們的反應，不由得暗暗點頭。
我當年為了工人們出頭露面，差點被當局逮捕遣返，不就是為了讓大家能多些收入，能活得像個人樣嗎？
小恆的這條路，看來能行！
他擋住眾人，「你們想幹嗎？」
「李廠長，我們要回去加班？」工人們理直氣壯地喊道。
他板起臉：「下班了，都給我老實回家，喝你們的小酒，抱你們的婆娘去！」
一個年輕人跳出來說道：「我們就想摸機器，想給公司多生產些產品。」
「公司暫時不需要你們加班，你們就別想着多賺加班費了！」
「李廠長，我們不要加班費總行了吧。」一個老工人拉開年輕人，笑着說道。
「對，我們這個月都不要加班費，總要把公司付的保險費給還了。」大家鼓譟道。
「公司的保險費是福利，不需要你們加班來還，公司如果需要你們加班，也絕不會不發加班費，所以，你們請回吧。」
見大家還在猶豫，李如鐵沉下臉：「怎麼，我這個廠長，管不動你們了？」
「好，聽您的，大家回吧，明天上班都鼓着勁就行！」幾個老工人笑着勸道，工人們很不情願地散去。
三樓辦公室里，何潔悄悄關上窗戶，對正掛掉電話的張恆說了這一幕，張恆笑了下，沒有多說什麼。
人都是有惰性的，而且也是健忘的，福利能提升員工的積極性，可作用不會太持久，他只需要讓大恆集團的福利待遇保持行業領先就行。
有效的管理機制，配上良好的福利待遇，再輔以相應的精神獎勵，這才是現代企業人事制度有效運作的三要素。
「何姐，公司提拔了幾個新主管，行政這塊你多幫幫他們，也替我多盯着些。」張恆叮囑完，在面前的一份名單上勾畫起來，這是剛剛從獵頭公司發來的傳真。
「接下來，是為集團找一名合適的總裁了。」
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