也有區別，就有可能造成員工心態的不平衡。
「有什麼好的預案嗎？」
這件事情其實並不難處理，只要制定好一個差不多的入住標準，那麼解決不平衡就會變得簡單。
「我跟付麗麗商量，初步設想兩種方案，一個是根據廠區分佈情況，對不同廠子的員工進行統一分配。
這種方案有些限制，因為宿舍區域分佈跟廠區分佈畢竟無法做到條件同步，還有東湖宿舍樓區域，各個廠都距離比較遠。
第二種則是實行收費住宿，對於不同條件的宿舍實行象徵性收費，按照距離、條件好壞設立層次，然後由騰龍員工自由選擇。
如此做，只要將價格層次調整好，倒是可以做到儘可能的公平。只不過也有一些可能發生的情況，比如好宿舍的爭搶，以及同廠員工的分散等」
蔣玉華談了兩種解決辦法，顯然是用過心的，相比之下朱聞天更加傾向於後面一種解決方案。
「可以先行進行摸底，透露出去要實行交費住宿，距離近、條件好的宿舍可能繳納標準也高，讓騰龍員工提前進行一下意願摸底選擇，然後再調控交款標準」
到目前為止騰龍的住宿都是費用全免的，除了床上物品和基本生活用品之外，騰龍提供房屋、床、柜子以及桌椅板凳俱全，而下一步要收費也只是為了解決心態不平衡的問題罷了。
就這樣一個問題，蔣玉華和朱聞天討論了半程，爾後返程的時候又將騰龍近期的情況拿出來商量一遍。也許是東湖宿舍區域面積太大的原因，一圈轉下來之後，朱聞天二人返程的時候已是接近中午。
「喊着吳漢紅、付麗麗和王娟一起吃中午飯吧，談談基金設立的事情。」
當蔣玉華問及朱聞天，中午是不是要請她吃飯時，朱聞天說道。
「哦？朱先生是要兌現之前的承諾了嗎？」
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