道，咱們市裏的公司，就是專門做項目開發和運營的，手裏也有幾個項目。如果二分廠現在能夠有條件，賣掉所有的舊設備，自籌一部分資金，再加上我這裏早就準備好的這部分資金，重打鑼鼓另開張。有張廠長在，他只管生產，把銷售渠道委託給咱們，二分廠就活了。」
高強就長嘆一口氣，半天才說:「你這個想法是長遠之計。你說的對，現在條件還不成熟。我把你的意思跟年發講講，到底怎麼辦，他自己拿主意吧。」
這天晚上，兩個人打開心扉，談了好多問題。劉萬程就發現，高強雖然年紀大，卻比張年發靈活，知道拐彎。
現在，他腦子裏有好多觀念，和當初在廠里的時候，已經完全不一樣了。
兩個人之所以可以打開心扉暢談，也是因為他們在一起工作群，在彼此的磨合當中，漸漸達成共識，向着一個目標前進了。
但是，高強想不到，他跟劉萬程提了張年發的事，劉萬程就得準備一部分資金不敢動，隨時準備還給張年發。而這筆資金，正是他準備用來對鑄造分廠先期投入的。
沒有了這個資金，他原來和銀行方面達成代管鑄造分廠協議的計劃，就無從實現了。
多數成功企業，其上層都會有一個團隊，這個團隊圍繞在老闆周圍，對其忠心耿耿，矢志不渝。
團隊越忠誠，企業生命力就越強悍，任何困難都無法撼動。
而企業的衰敗，往往就是起源於這個團隊的解體，或相互間產生矛盾，或被人挖牆腳成功，趁機滲入。
劉萬程心裏，始終裝着一個大的計劃。要實現這個計劃，他就得有一個這樣的團隊。
吳曉波這個人，過於注重利益，外表油滑，骨子裏卻桀驁不馴，要不是劉萬程有比他更高的經驗和能力，根本不能讓他順服。當他翅膀硬起來的時候，忠誠度是值得懷疑的。
在劉萬程心裏，高強、張年發這種人，才是最忠誠可靠的團隊人選。
為拉住這兩個人，他可以說是不惜血本。而吳曉波無法理解這一點，差一點就為這個和他翻臉。這就給他敲響了警鐘。
要不是他鼓搗出那麼一堆大道理，把吳曉波給鎮住，後果會怎麼樣，他自己都無法預料。
高強這面，他歪打正着，估計恰如吳曉波說的那樣，會鞠躬盡瘁為他賣命了。
張年發這一面，他也是在想盡一切辦法，試圖把他拉過來。
可是，這人責任心很重。二分廠陷入癱瘓，他首先想到的，不是誰有責任，而是如何救活它，讓四百多工人吃上飯。
這時候強拉他，是拉不動的。這個劉萬程已經試過了。拒絕幫他，勸他過來，高薪利誘，竟然不起作用。
其實，劉萬程心裏還是搞不懂張年發，這種寧可跟着大家一起受罪也不單獨享福的心態，到底是一個什麼原理？
但劉萬程也知道，一旦張年發肯答應幫他，這就是又一個高強。他太需要這樣的人才了！
猶豫再三，他還是決定，把裝好人的策略走下去，盡力去幫他。
但江山機器廠，二分廠，早晚會消失的。我這麼實心實意地幫你。到二分廠不能堅持的那一天，你總不能不來幫我吧？
但是他知道，二分廠在他十幾年之後穿過來的時候，還沒有完呢，他可沒有那個耐心，等到頭髮變白。
你完不了，我就不能想點壞招，讓你早完蛋？嘿嘿，你也太小瞧我劉萬程了。
他的穿越，改變了二分廠的歷史，也讓劉勇有機會成為二分廠的廠長。
同樣，劉勇這個棒槌遠遠不如本來應該來的那個廠長，也加速了二分廠走向滅亡的步伐。
這樣一個局面下，只要讓吳曉波控制好給二分廠的產品量，只能讓它不死不活，讓張年發感激他就可以了。
劉勇這個人他太了解了，絕對不是那種甘於寂寞的。二分廠一旦開始好轉，他必然會再想辦法重抓權力。
論玩心眼兒，張年發不是劉勇對手。到那時候，二分廠真正的末日，恐怕就要到來，他的機會，也就來了。
劉萬程是商人，當然考慮的，還是自己公司的利益。而利用恩惠維持自己正面形象，同時拉攏人心，讓自己需要的人對自己忠誠，這恰恰是二十
