和思想上面相左的人來管理。
也就是說，這五家物流公司的社長，以及他們各自的心腹們都非常有可能會被徹底清洗，被趕出管理核心團隊，乃至中上層重要的管理部門。
現在的硬金集團，可不是幾年前的硬金集團是沒有什麼嫡系人馬。經過這麼多年的發展和壯大，自然是培養出了一支完全認同硬金集團的企業文化和價值觀的嫡系後備軍。
哪怕從源頭上面追溯，他們不像渡邊早紀等人是從大四開始，如同一張乾乾淨淨地白紙一樣加入進來工作，也不礙事。
連自己本人也不是一開始就是硬金集團的人，卻能夠完全發自內心的接受和認可會長所制定的一切，緊緊地追溯着他的腳步一路向前。
除了他之外，大田飛鳥等人也是如此。所以，衡量嫡系與否的最重要一個標準就是還要把會長岸本正義視作最高精神領袖。
搞出這一套的人，則是宣傳部長夏目涼介。不單單是他，而且連會長本人也認為統一人的思想是一件很重要的事情。
只有真心認可了自己和硬金集團的企業文化和價值觀，那麼自己從上而下的戰略意圖才能夠被他們好好地貫徹下去，從而不被陽奉陰違，擅自修改，扭曲和變樣。
畢竟，硬金集團內部的人員組成實在是太過於複雜。這也是在其自身高速發展和壯大過程當中避免不了的事情。
他們當中的大部分人都有着有別於硬金集團當前不同的企業文化和價值觀的存在。這也就是會長岸本正義需要進行一個徹底扭轉的地方。
如此機密的一個事情唯有自己和高橋和也最是清楚不過。至於他們人，還全都蒙在鼓裏，完全不知情。
第770章 嫡系
