任小忽悠正正衣冠、清清嗓子，開始了他的長篇大論----
「在職的大多數人，都是以有效勞動，換取相應報酬。雖然不輕鬆，但生活也不會太沉重。」
「當然，摸魚老手除外。他們表面上貌似很輕鬆，其實內心很是不安。這點，與我之前看的那位病人很相似。」
「隨着改革開放的深入發展，『錢好花不好掙』已成為大多數鹹魚的共識。」
「在『畢業就意味着失業』，在『既講學歷、講資歷，又講能力』的現實生活中，擁有一份穩定、輕鬆而又薪資豐厚的工作，當真是難於上青天。」
「因此，很多人與你一樣，走了自己創業的道路。」
「然而，對於準備不充分的初次創業者來說，很難獲得成功。現實，往往會毫不留情地擊碎海市蜃樓般的夢想。」
「工作上壓力山大，經濟上捉襟見肘，生活上困難重重…面對如此窘境，抑鬱成疾的人自然也就越來越多。」
……
說到此處，任逍遙瞟了眼正聽得津津有味的患者，繼續自己的表演----
「致郁的因素名目繁多，歸結起來，主要有4種。」
「第一種致郁因素----年齡歧視。」
「45歲以上的人群，基本上很難找到稱心如意的工作。雖然他們有工作經驗，有人生閱歷，但同時也有太多不可預知的『潛伏病』。」
「可以預見，這樣的人，很難為公司創造的多少價值。別的不說，僅憑單位給他們買的『五險一金』，就絕對不是一個小數目。」
「35--45歲的人群，無不是家中的頂樑柱，正是上有老、下有小的壓力山大期，正是還房貸、還車貸的大消耗期。但不幸的是，他們卻被稱為職場高齡人群。」
「如果業績不突出、人際關係緊張，一旦單位效益每況愈下、入不敷出，這類人就有可能被當成累贅，以各種莫須有的理由開掉。」
「因為，他們雖然年富力強，雖然用起來很順手，但同時也屬於薪酬較高、增價空間卻不高的群體。」
「不開你開誰？」
「在殘酷的現實面前，他們不得不低頭。」
……
「第二種致郁因素----性別歧視。」
「婚齡女員工，好端端的經常卻『被懷孕』、『被生二胎』，因而在招聘中倍受歧視。」
「這也導致了一個奇怪的現象：許多職場老油條，在求職簡歷中，非常清楚地註明『已育，且已有兩個小孩』、『已育，無二胎計劃』等奇葩字眼。」
「可即便如此，她們仍被很多單位拒之門外。」
「理由？需要理由麼？」
……
「第三種致郁因素----新人難混。」
「『長江後浪推前浪』，『一代新人換舊人』這些說法雖然沒錯，但不可否認的是，絕大多數領導和職場都會欺生。」
「提前到達單位當清潔員、做茶水工和花工…這些只是微不足道的小事，周末值班加班、干額外的工作、臨時被拉壯丁跑腿出差…也是常有之事。」
「更有甚者，新人還得隨時做好『扛炸藥包』、『當背鍋俠』的思想準備。」
「雖然領導和老員工也是從新人熬過來的，雖然他們也深知新人的悲苦、憋屈和不容易，但仍然鮮有同情者。」
「是尋求心理平衡？是習慣成自然？這個問題沒有標準答案，『仁者見仁，智者見智』吧」。
「無論是領導、老員工，還是新人，都知道：新人約完全就是不平等條約，試用期相當於廉價勞動期。」
「就算是起得比雞早、睡得比狗晚、幹活比牛多、吃得比豬差，就算是試用期的工資少得可憐，可他們仍然兢兢業業的工作，小心翼翼的做事，生怕連任勞任怨的『老黃牛』都沒得做。」
「作為職場初哥，大都是心比天高，卻命比紙薄，根本無力與現實抗爭，只能被生活所強。」
……
「第四種致郁因素----創業維艱。」
「既然就業難、難就業，那就乾脆自己創業當老闆。這，是絕大多數在職場碰得頭破血流的年輕人，所產生的想法。
