凱爾特人隊總經理丹尼-安吉得到老闆的授意後在接受採訪時表示：「我們需要作出一些改變，但前提是那樣的球員足夠特別，就像領主那樣，不然規則就是規則，這是nba能健康運營下去的關鍵，只有像領主那樣的球員，才能有那麼特殊的待遇，不然這規則就沒有意義了，我們會像十幾年前那樣混亂。」
孫策下午在健身房練完腰腹力量訓練後看到了安吉的發言，覺得安吉這話基本上是那些不願意支持的大城市球隊的底線，他們迫於輿論，不得不支持，但是支持的底線很高，連續兩次提到「必須像領主這樣特別」，可能就算條款改動了，觸發的條件也會很苛刻，比如像他這賽季這樣罕見的情況……
對未來的次輪秀來說，可能難以觸發條款，但是……那是其他人的事情，孫策只要自己能觸發條款就夠了。
再過幾年薪水漲得那麼誇張，打得好了都有空間續約，這個條款的改動孫策估計只有自己能用得上。
看了一會兒新聞，感覺拿大合同應該不是什麼大問題後，孫策對這方面就不再去關注了，這種事情他只能等待。
傍晚吃了晚飯後，孫策收到了t.n.t那邊熟悉的製片人發來的短訊，看到「準備就緒」，孫策動身，前往t.n.t電視台在丹佛臨時搭建的演播廳……
……
紐約，nba總部。
大衛-斯特恩最近很煩，眼看着再過兩三年就要退休了，又攤上了勞資談判這檔子麻煩事。
早年還好，80年代的時候制定的條款是無總薪資固定比例的收入保障，各隊老闆只要在工資帽條款下給合同就行了，那時候除了大城市球隊都是虧錢，老闆都是憑藉着熱情投入，為愛發電。
但是到了90年代初就不一樣了，聯盟收入暴漲，1989年總收入第一次突破5億美刀，1994年第一次突破10億美刀，導致工資帽暴漲，這期間產生了非常巨大的合同，但好在是老闆們還能接受，但1998年老闆們實在接受不了了，收入的百分之七八十都是薪水支出，想要設定一個限制，一開始老闆想要六四分，球員不答應，導致停擺。
最終討論出來的結果是球員們得到nba一切籃球有關收入百分之五十七的分成比例，球員們合同中，每年收入有百分十放到美國體育協會旗下的信託基金託管，若當賽季聯盟收入低於以上賽季收入制定的工資帽預期，則按比例扣除後發放剩餘薪水，若高於預期，則在發放託管的百分之十薪水後，將多出來的收入中百分之五十七的部分按規則發放給當賽季常規賽打球的所有球員。
直到2006年又一次協議到期的時候，還沒出問題，2005年就提前續約5年，當時收入還漲得很快。
但2009年又到了提前續約談判的時候，這次老闆不幹了，遭遇了08年金融危機的老闆們大部分都遭遇了財產損失，想要把球員分成比例降低至百分之四十五，球員自然不同意，這代表着所有球員需要直接降低差不多百分之二十的薪水，工資帽也要變成硬工資帽，也就是無法完成帽上續約的操作。
從2009年8月開始，到現在已經談了20多次了，每次都不歡而散，以費舍爾為首的球員工會代表和喬丹為首的老闆代表均不願妥協。
最近一次談判，4月18號的談判，又告吹了。
所有人都知道，硬工資帽是不可能的，那將會觸發美國的反壟斷法，nfl實行的是硬工資帽，但nfl沒有nba那麼多限制薪水的條款，反而可以有簽約金、表現激勵獎金、老將激勵獎金等等，如果老闆和球員都願意，簽10年合同都可以。
但nba從新秀到老將，每個階段都有限制，新秀不能拿高薪、年齡太大不能拿高薪、沒有鳥權不能拿每年最高薪水增幅、合同年限……
要是實行硬工資帽，nba以前的絕大部分條款都得廢除，重新擬定適合的條款，不然，就等着反壟斷機構反托拉斯局調查吧，那些傢伙，查到什麼就交給聯邦貿易委員會罰款，由稅務局那群土匪執行。
所以，老闆們是以硬工資帽為武器，想要球員們接受分成比例降低。
球員們當然也了解這一點，就是不鬆口。
大衛
