家包子店從店員到店長的薪資情況。
當葉綠得知，王堅目前包子店的店長，到年底，最差的也有十幾二十萬，多的，比如最早的1號店和2號店店長，大概會有二三十萬分紅的時候，完全是目瞪口呆，驚呆了！
天啊，一個店長一年就能賺二三十萬？
要知道，他父親現在經營的減震廠，除干打淨，也就三五十萬！
但今年的情況，因為她的原因讓廠子特別艱難，莫說賺錢，能不虧損一家人就要燒高香了！
「如果以後病好了找不到好的工作，乾脆就去給堅哥打工好了！」當時的葉綠，心頭便如此想到。
「沒問題沒問題！小綠你這個高材生能來幫我，我是舉雙手雙腳的歡迎！莫說店長，就是片區經理，甚至大區經理，你都當得！」王堅聽葉綠說想來幫他，當即毫不猶豫的拍着胸脯道。
這並非王堅的虛應故事，而是他的心聲。
現在的「堅堅包子」，雖然表面看起來一片紅火，日進斗金，但這是因為公司的範圍目前還只局限在江城，且只在江城九區，在有他，有堅媽，堅姐以及林曉雅幾個核心人員親自坐鎮，隨時監督，糾錯的情況下才得以實現的。
這種紅紅火火，欣欣向榮，且管理，運營方面猶如臂使的情況在未來當他把分店開到幾百公里，甚至上千公里，鞭長莫及的其他城市後，還能不能複製目前的繁榮，坦白講，王堅心頭並沒有太大的底氣。
因為公司越大，人員越多，就越需要管理，進行制度化約束，要法治，而非人治。
管理要想搞得好，就要有人才的加盟，一起共襄盛舉！
而目前的情況是，「堅堅包子」最缺的就是人才！
整個包子店，六七十號人，學歷最高的，就只有他和林曉雅兩個本科生。
但他這個本科生早就當了甩手掌柜，除了負責最核心的「驗貨」，制定公司的大方向外，其他的都不怎麼管了。
而另外一個「高學歷」人才林曉雅，目前還在半工半讀，在江城還可以，外派去開拓市場，在對方畢業之前，是不用想的。
所以，對目前的「堅堅包子」而言，是真正的求賢若渴！
而且，這「賢」，除了要有一定的學歷外，品行還要好，要捨得吃苦，在最苦最累的一線呆得住，對方的能力和人品都要讓王堅信得過，才能被他委以店長，及其店長以上職位的重任！
不然，他如果真想招大學生，甚至研究生來幫忙，只要把店長的待遇打出去就行了，以在江城二三十萬一年的純收入，恐怕一般的研究生都要搶破頭。
但那並不是王堅想要的。
這方面，他多少有點固執，跟他找女朋友的心思有點像。
他希望自己的女朋友，在他很一般的時候不嫌棄他，能夠跟他一起打拼，共同奮鬥和進步，而不是當他發達的時候倒貼上來讓他選。
現在堅堅包子的九個店長，基本上都是來自於老店，被他，被堅媽，堅姐認同的人，感覺對方踏實，本分，守規矩，且容易知足。
這種人，當一方開拓市場的大將可能魄力不夠，但是用來守成，當個一店之長，還是夠格的。
而且，王堅始終認為，人是會變的。
隨着收入的增加，見識的擴大，眼界的提高，即使以前看起來普普通通，沒什麼潛力的人，只要有機會，也能一飛沖天，一鳴驚人。
就比如他自己，以前在公司謹小慎微，誰都不敢得罪，領導和老員工一句話，他就跑得飛起，着實一副沒啥出息的「老實人」相。
然而，當「神器」降臨，機會出現的時候，他也能不斷學習，飛速成長，改變，與時俱進的去適應，匹配自己所處的新的社會地位。
所以，雖然目前外面的大學生起串串，本科生滿街走，研究生多如狗，廣告牌落下來也能砸兩個博士，看似人才繁多，但是基於王堅個人的癖好，對人才的特殊要求和定義，他沒有也沒有盲目開高薪引進什麼海歸之類的高材生來幫自己出謀劃策，迅速佔領全國，乃至全球市場。
他喜歡自己發現人才，然後培養人才，給對方機會和舞台。
而且，他特不喜歡空降人員。
任何人，哪怕他再
196，出院，求賢若渴
