擺滿了筆記本電腦，電腦上已經打開了「騰達精神契合度測試」的程序。
這個測試程序不可切換、不可退出，必須全部答完並提交。
而且，現場有行政部門的同學進行監督，不能交頭接耳，也不能用手機交流。
吳濱環視四周，發現大概有二十多人參加這次的測試。
這顯然不是上一批所有加入騰達的新員工人數，因為有一些新人還在辦理離職手續，並沒有入職。
現在的這二十多人都是跟吳濱一樣，剛被錄取沒多久就辦理了入職手續，所以剛好趕上了這一批。
吳濱發現，會議室中整體的氛圍還是比較輕鬆的，雖然不至於有說有笑，但也沒人愁眉苦臉、如臨大敵。
顯然，大家都覺得這個測試跟大學裏的心理健康測試、公職人員的體檢差不多，都是只會篩掉極少一部分人。
大部分人只要正常答題應該都能過，無非是走個過場而已。
很快，眾人紛紛落座，開始答題。
吳濱深吸一口氣，拿起鼠標，看向第一道題。
「已經到了下班時間，而你手上還有一項工作沒有完成，此時你應該」
吳濱快速掃過幾個選項，眉頭微微皺起。
「這麼簡單嗎？」
「工作沒完成當然需要加班了，總不會有人選『明天再說』吧？」
「臥槽，竟然還有『和上級據理力爭』這種選項？選了這個選項，是不是要被當場開除啊？」
吳濱感覺有點莫名其妙，甚至是有點好笑。
這個題目跟想像中的差別也太大了。
吳濱本來覺得，這些測試題肯定是那種很複雜、很難、條件很苛刻的選擇，例如「老婆和老媽掉水裏應該先救誰」這種糾結的問題。
但是現在看來，很簡單嘛！
果然是走過場。
就這種問題，剛入職的新人只要稍微帶點情商，肯定也不可能答錯吧？
吳濱快速的選擇了「加班完成」的選項。
但是剛要提交答案，又感覺不太對。
就這麼簡單？有必要搞個測試嗎？
聯想到之前的經歷……
騰達的大部分員工，工作效率都很高，所以壓根不應該出現工作完不成的情況。
出現了這種情況，也就意味着自己的工歐效率太慢，這時候……
還是應該加班完成啊？
吳濱往深里想了一層，卻發現答案好像還是沒變……
「……可能是我想多了吧。」
「這才第一題而已，沒必要這麼糾結，繼續往下看吧。」
吳斌答題的速度越來越快。
他也很想深思熟慮一番，但實在是……沒什麼可深思熟慮的。
不管怎麼想，這些題目的答案都很明確啊！
答着答着，吳斌突然一皺眉。
「嗯？這題不是答過了嗎？」
「題庫太小，題目重了？」
吳濱仔細觀察，發現這道題目跟之前的某道題目很像，同樣是關於加班的問題，只不過這次加了一個定語裴總交代的任務。
「嗯？應該不是題目重複了。」
「那這道題，應該和之前那道題有一些區別吧？」
「裴總交代的任務，要不要加班完成？」
「嗯……這道題跟之前那道題應該不太一樣。」
「裴總是一個反覆強調不要加班的人，既然是他可能會知道的事情，那肯定不能加班了。」
「所以，這道題應該選不要加班。」
「總之，如果工作沒完成，就表示自己的工作效率太低，自然應該加班完成。但是只能偷偷地完成，如果裴總知道了，那就不能加班了。」
「嗯，應該是這樣的。」
吳濱也不是很確定，但考慮到有這麼多的題目，這道題就算答錯了應該也沒有大礙，所以很快過了。
很快，題目全部答完。
吳濱本來以為過段時間才能知道答案，結果卻發現答題完成的界面上顯示着一個按鈕查看測試結果。
吳濱一愣「現場直接就出結果了？」
突然有點慌。
不過轉念一想，有什麼可慌的呢？這題目無非就是走個過場嘛。
就算
第360章 這個測試題……有問題！
