工資數額應該低於4000不少才對！
可這怎麼發了五千多？
黃思博有點懵逼，不過這種雞毛蒜皮的小事肯定不適合去問裴總，直接問辛助理就行了。
黃思博找到辛海璐，表達了自己的疑惑。
辛海璐微笑道：「沒錯，就是這麼多，這裏面有加班費。」
「加班費？？？」黃思博更困惑了。
辛海璐點點頭：「對，不只是你，所有在公司加班的人都有加班費。你在公司應該是加班大概五十個小時吧，按照時薪的1.5倍工資來算加班費，之後再扣除五險一金、個人所得稅等等，就是這個錢。」
黃思博嘴巴微張，一時間說不出話來。
只存在於傳說中的加班費！
而且還是按照個人時薪的1.5倍來發！
加班費這種東西，絕大多數遊戲公司都是沒有的。
別說是現在，即使是十年後，在絕大多數行業，給加班費的公司也可以說是鳳毛麟角！
而且，很多公司給加班費，都是按照當地工資最低標準的時薪來計算的，這就跟按照最低標準繳納五險一金一樣，都是套路！
而騰達不一樣，是按照每個員工的標準時薪來算加班費的！
通俗一點說，就是給的加班費更多！
就拿黃思博來說，他的基礎工資是4000每月，每月按照20工作日、每天工作8小時來計算，時薪就是25塊錢，加班費就是每小時37.5。
之後按照黃思博加班的小時數算出加班費，加到工資上，再算上繳納五險一金、扣稅等等，就是現在黃思博卡上收到的這個錢數！
就是兩個字，敞亮！
黃思博從沒遇見過這麼良心的公司，不，別說遇見了，連聽說都沒聽說過！
回到自己的工位上，黃思博的心情久久不能平靜。
原來，裴總什麼都知道！
他知道我們在不顧他的命令加班，沒有苛責我們，而是默默地把加班費打到了我們的卡上。
黃思博心中一暖，眼眶濕潤了。
感動！
真的是絕世好老闆！
……
至於裴謙，他並不知道拿到了加班費的員工們對他是如何的感激涕零。
他還在頭疼。
這系統資金，為什麼就是花不完！！！
之所以月底給員工發工資，主要還是因為系統都是在月初結算。
裴謙得保證每一次系統結算之前，給員工的工資都已經發出去了才行，否則就會莫名地積壓一大筆薪酬，對系統資金的虧損非常不利！
