然還有這種深意？
李雅達不由得有些慚愧，自己這個做遊戲部門負責人的，對騰達精神的理解度竟然都如此不夠，還在經常偷偷摸摸的加班，真是太失敗了！
這一方面反映出自己的工作效率不高，另一方面反映出自己的理解能力不夠。
還是得再接再厲！
這份文檔，非常有用！
她趕忙回覆：「謝謝，這份文檔幫大忙了！這是你想出來的？」
郝雲很快回覆：「不是我，是我們部門剛剛通過騰達精神測試的一名員工有感而發。」
「不用謝我，這是對之前你們那名員工提供測試心得的回饋！」
「我們部門的這位員工，希望能夠引導其他部門的新員工，讓他們更好地領悟騰達精神，早日真正融入到騰達的大家庭中來！」
「不過，這份文檔不宜外傳，這屬於公司機密的一部分。」
「我的想法是，這份文檔就只能保存在負責人的電腦中，而且要層層加密。」
「那些我們認為有資格學習騰達精神的骨幹員工，才能了解這些內容！」
李雅達恍然：「好的，我明白了，非常感謝！」
雖說遊戲部門有三個人在第一次測試就已經通過，但肯定還會有很多的新人要經過騰達精神契合度測試的洗禮。
這時候，這樣的一份文檔就至關重要了！
郝雲將這份文檔傳給其他部門的負責人，而非直接在內網上公佈，顯然也是覺得這份文檔僅僅是一家之言，不一定能代表裴總的意見。
萬一外傳，引起其他人的誤讀和曲解，或者干擾了騰達精神契合度測試，可能會讓裴總不高興。
所以，只能在小範圍傳播，不能泄露，更不能鬧得人盡皆知。
李雅達考慮，如果自己手下的員工實在不開竅，眼瞅着就要被淘汰掉了，而自己又很中意這個人的話，就在自己的電腦上稍微給他們看一看這份文檔，讓他們領悟一下騰達精神。
這樣一來，相當於是給那些陷入迷途、暫時沒有開竅的人，一個好的引導。
總之，只有骨幹成員才能看到並學習這份原文檔。
這些骨幹在工作中形成良好的氛圍，自然而然的就可以引導其他普通員工，讓他們自發地靠攏過來。
李雅達把文檔給小心翼翼地藏到電腦的隱藏文件夾里，順便加密了一下，防止外泄。
一切準備完畢，李雅達來到裴總的辦公室，輕輕敲門，告訴裴總自己要啟程了，下周一才能回來，如果有事的話隨時聯繫。
裴謙微笑道：「放心，不會聯繫你們的，好不容易出去一趟一定要好好玩，工作上的問題一概不要管。」
「時間不早了，快去準備準備出發吧！」
離開裴總的辦公室，李雅達莫名的有種被趕出公司的錯覺。
……
……
送走了李雅達，裴謙感到輕鬆多了。
這麼多骨幹成員都出國去玩了，自己應該安全了吧？
應該能安心休息一周了吧？
真是來之不易的閒暇時光啊。
裴謙隨便刷了刷網頁，看了看最近的新聞。
突然，他想到了些什麼，在網站上搜索關鍵詞「ioi」和「指頭公司」。
竟然只有一些非常邊邊角角的報道，熱度很低，一些玩家論壇上也基本上沒人在討論。
裴謙又換了英文關鍵詞來搜索，然後憑藉着自己的四級英語水平努力地在茫茫多的搜索結果中尋找半天。
依舊沒有找到他想要的內容！
就只有寥寥幾條信息說ioi已經進行過一次測試，但對於測試的結果，卻並沒有過多地描述，只是用了一些比較客套的詞彙來形容。
也就是說，好像並沒有非常火。
裴謙不由得有些納悶。
奇怪，怎麼沒有很火爆的消息呢？
按照裴謙記憶中的情況，這遊戲應該在正式測試後不久就火遍米國，然後在短時間之內就擴散到國內以及世界各地才對。
事實上，在lol的國服沒開之前，就已經有一批遊戲資訊網站和玩家中的意見領袖在密切關注着這款
