裴謙找到的這篇雞血內部信的標題是：《努力工作，才能更好地生活》。
內容很簡單，無非是強調只有努力工作賺錢，讓自己獲得更好的發展，才能提高自己的生活水平、實現自己的人生價值，獲得更加幸福的生活。
標準的成功學雞湯，毒性槓槓的。
裴謙稍微斟酌了一下，然後按照這個模板開始逐字逐句地翻譯。
……
《努力生活，才能更好地工作》
騰達網絡技術有限公司的全體同仁：
今天，是騰達誕生的第409天，也是騰達搬入神華豪景、骨幹員工入職、公司走上正軌的一周年！
在過去的一年中，騰達取得了一些微不足道的成績，也暴露出了一系列嚴重的問題。
在這裏，我想對所有騰達人說一句發自肺腑的話：努力生活，才能更好地工作！
我知道在許多人眼中，相對於其他公司而言，騰達的條件已經算得上是非常優渥。
但大家也千萬不要忘記，這世界上，比騰達條件更好的公司，也依舊存在！
所以，大家不要因為現在的工作環境而滿足，每一位同仁，都有向公司提出更多要求的義務！
時代在發展，行業在進步。
一個人再怎麼努力，也永遠不可能追趕上時代的步伐。
所以，透支健康去完成一時的工作，是沒有意義的！
我剛創立騰達的時候，花錢從來都是大手大腳，辦公樓要租最好的，辦公椅也要用最舒服的，工作累了就睡一覺，到點就下班，絕對不多上班一小時。
鬧鐘響了，就按掉繼續睡，工作就這麼多，睡飽了再做也是一樣的。
但那又怎麼樣呢？
騰達的一款又一款遊戲還是研發了出來，什麼進度也沒耽誤，快速發展，很快就有了今天的規模。
事實證明，個人的努力，跟公司的發展，關係根本不大！
騰達的優秀員工也在不斷湧現，近一年間，已經有至少四五名員工拿到了夢想基金出去創業了。
雖然公司也在不斷地招聘新成員，但拼命幹活的人越來越多，懂得休息的人越來越少，這樣下去，公司只會被盲目奮鬥的毒雞湯吞噬，走上一條不歸路！
透支健康、拼命加班的員工，不是好員工！
公司有那麼多人，各司其職，一份工作大家群策群力很快就能做好，根本用不着你去加班。
如果你加班，那麼你就是不信任同事的工作能力、不信任領導的工作安排，更是有悖於騰達的公司精神！
真正的好員工，一定是要懂得平衡工作與生活節奏的人，先學會努力生活，才能更好地工作！
如果只顧工作不顧生活，讓家庭陷入矛盾，讓個人沒有了休息的時間，讓自己不能在空閒時間學習、提升、不斷進步，那麼這樣的員工，總有一天會被更年輕的新人所取代，這不是騰達想要的人才！
騰達已經非常成功，大家多拼搏一會兒，或者少拼搏一會兒，對這麼大的一家公司來說，也不會有什麼差別。
騰達不會強迫員工必須不能加班，偶爾的加班是允許的，但是每一個騰達人都必須具有勞逸結合的精神，都必須懂得如何享受生活！
我現在每天10點鐘起床，每天工作3、4個小時，但公司依舊蒸蒸日上，所以大家不要擔心，也不要有過度的憂患意識，公司一切都好。
最後，我希望所有的同仁、所有的兄弟都能好好地領會騰達精神：
8小時工作制是無數前輩通過抗爭和奮鬥，為所有勞動者所爭取的權益，996不是福報，快樂工作才是福報！
工作只是生活的一部分，你年輕的時候多奮鬥一兩個小時，就一定能收穫成功麼？當然不是。
加班加壞了身體，雖然公司會給加班費，也會給工傷補償，但受傷的還是你自己。
既然如此，為什麼不把加班的時間省下來，多陪陪家人，多發展一下自己的興趣？
騰達鼓勵員工多元發展，也正是因為擁有多元發展的員工，騰達才能有現如今人才濟濟的場面！
加班，是人性的扭曲，是道德的淪喪，是社會的悲哀，是文明的倒
