說不要就不要了嗎？
人家臨一機就做到了這一點！
那麼問題就來了，臨一機費心費力把大家聚集在一起，搞了一個聯席會議，還做出了如此大的犧牲，大家不該有所表示嗎？
於是，在會議的最後一項議程，也就是組織機構選舉的時候，所有企業一致推舉臨一機廠長周衡擔任聯席會議主席，其餘19家企業的廠長分別擔任副主席。聯席會議設置秘書處作為日常辦公機構，臨一機副廠長唐子風被公推為秘書處秘書長，來自於另外四家企業的四名幹部擔任了副秘書長。
聯席會議任命臨一機技術處長孫民擔任蒼龍研究院的主任，主持研究院的日常行政事務。研究院的研究工作由一個專家委員會負責，專家委員會的成員來自於各企業，主任由霞海省武營第一機床廠的總工程師凌文瑞擔任，這是一位60歲出頭的老技術權威，秦仲年在他面前也得執弟子禮。
唐子風原本想讓秦仲年去當專家委員會主任，但秦仲年堅決不答應，說自己的水平和聲望都不如凌老，自己給凌老當個副手就好了。唐子風無奈，也只得答應了。如果沒有這個因素，唐子風自忖還是能夠說服聯席會議把這個主任的位置交給秦仲年的。
按照最初的設計，蒼龍研究院的場所被安排在臨河市，由臨一機為其提供一幢單獨的辦公樓。照周衡的想法，既然研究院安排在臨一機，那麼房租就沒必要收了。但唐子風卻以為不然，蒼蠅再小也是肉，臨一機已經付出了這麼大的代價，怎麼也得收點房租回來補償一下吧。聯席會議對於這筆小小的開支自然不會吝惜，大家很爽快地同意了蒼龍研究院每年向臨一機支付30萬元的房租。
聯席會議還有一項成果是不便向外界公開的，那就是各企業商定共同抵制韓國機床對中國市場的侵襲，具體的做法是各家大型企業在中檔機床市場上與韓企展開競爭，同時扶持一批鄉鎮企業在低檔機床市場上擠壓韓企，讓韓企無處容身。
在聯席會議秘書處報送二局的會議簡報上，聲稱這次會議是一次團結的大會、成功的大會、勝利的大會，並預言這次大會將載入中國機床產業發展的史冊。
第二百零四章 勝利的大會
