就店長的人選問題，三個人討論了一個上午，王力與周玉林各自提了幾個人名字，葉凌天把這些人名字都寫在自己的本子上，開始逐個逐個地討論，認真地聽着周玉林和王力對這些人的分析，這些人基本上現在都是經理或者是組長級別的，葉凌天只是認真地聽着兩人對每個人的分析，把自己覺得有用的信息都記錄在後面，這方便了他以後為後面的店選店長。最後，經過一個上午的討論，選了新的榆林店店長，對於這個人葉凌天有些熟悉，因為他也是最早來店裏的幾人之一，是周玉林的戰友。與周玉林性格不同，這個周玉林以前手裏的士兵是個能說會道的人，喜歡說話，有些能力，人也挺勤快的。最後葉凌天點了他，不過，讓周玉林必須手把手的教，到時候他會親自去對他進行面試。
解放店的裝修進展挺快，已經完成了一小半了。葉凌天開始安排綜合部的人與財務一起進行物資採購，第一批的人員也已經到位，因為有了人事部，所以這些事情再也不需要葉凌天過問，他現在具體幹事的機會少，不過操的心比以前更多了。等了半個月，等到榆林店新店長已經能夠獨立應付一些局面的時候，葉凌天才把周玉林調到了春天店，把王力給騰了出來，專門負責春天的籌建工作，這樣，葉凌天肩膀上的壓力一下子就少了很多了。從這裏面葉凌天也發現了一個問題，那就是自己手上能用的人不多。幹事的人不少，但是能管事能獨擋一面的人不多，葉凌天分析後得出，主要是沒有發現這些人的機會，但是這也是沒有辦法的事情，畢竟，公司從第一家店開業到現在也沒有一年時間，沒有足夠的時間來驗證哪些人是有能力的哪些人是沒有能力的，等到時間久了，自然是能發現的。不可能他手裏幾百號人裏面就找不出幾個能夠有能力當店長的人。
