流氓嗎？」
李墨咬着牙，露出一副不畏強權的樣子。
咚！
「不可能，兩倍絕對不可能，絕對不可能！」
方凡一拍桌子，斬釘截鐵的說道。
「那.....要不1.9倍？」
李墨試探的說道，方凡靠在椅子上，皮笑肉不笑。
「你咋不說1.98倍呢？」
「如果鎮長堅持的話，那也成。」
李墨有些靦腆。
「滾！」
「1.9不行，那要不1.8吧。」
李墨一咬牙，不饒不休的說道，讓方凡冷冷的看着他。
而其他人看着李墨這幅死皮賴臉、為他們爭取工資的樣子，之前的不快不知不覺消失不見，反倒是對他升起一番好感。
嗯，雖然他們兩有演雙簧的可能。
「你閉嘴，我決定，所有人薪酬降至原來六成！」
語出驚人，所有人都驚了，連忙看向方凡，而李墨更是長大了嘴巴，不知道該說什麼。
老大啊，這我該怎麼辦，劇本里沒寫啊啊啊啊。
「不過.......」
呼，聽見有轉職，所有人都鬆了一口氣，撫了撫胸口，把心放了下來，這樣才對嘛。
「不過以後每個月進行一次評定，評價分數低的，警告一次，薪酬不變，連續警告三個月的，薪酬降低基數的百分之二十，下不封低，並可能伴隨職務調整。
評分及格則不進行懲罰，連續十二個月及格，則獲得一份額外的年終獎金。
至於評分排名前百分之十的人，薪酬直接提高基數的百分之二十，上限為基數的兩倍，也就是你說的兩倍薪酬，並增加其他有形無形獎勵，包括但不限於進修名額、優先職位提升機會。」
方凡說完，許多人頓時就盤算起來，表面上看來這機制的誘惑很大，只要足夠優秀就可以把工資翻倍，只需要達到前百分之十就夠了。
不過，這一切建立在評分標準之上，不然這套機制也只會成為紙上的大餅，看得到吃不到。
相通這點的諸人連忙看向方凡，而方凡的臉上卻露出了一絲詭異的微笑，讓他們心中升起一絲不祥的預感。
「評定標準由你們來定。」
話音剛落，所有人頓時吃驚的看着方凡，眨巴眨巴眼睛，這.....鎮長怕不是傻了？
