美將來的前程，也關乎着礦機未來的命運。
教小慧，則是因為他想要小慧把抗抗替出來，讓抗抗有功夫學習，將來好考大學。
現在的環境，他還不能僱傭太多的人，只能設法讓這三個人發揮最大的績效比，才能創造更多的利潤，因為將來用錢的地方，會越來越多。
從內心裏來說，小慧的確比抗抗聰明，知道怎麼合理利用人力資源，好多地方，她自己看都能看會。抗抗在這方面就差了許多。
但和抗抗說不教她就是因為她笨，抗抗會傷心，也會打擊到她的自尊心。
其實，好多東西，姚遠在開始做的時候，就是先和抗抗商量的，並把為什麼要這樣做的原理，都仔細和她說過了，那就是教她啊。
抗抗吃起醋來，就把這些全給忘了，完全一副胡攪蠻纏的樣子。
姚遠只好連解釋帶編瞎話，最終哄的抗抗高興了，這才作罷。
人的悟性，的確存在着很大的差異。
沒用半個月，小慧已經基本可以把抗抗替出來了。
固定型號的服裝裁剪上，小慧知道把分了型號的衣裳，用牛皮紙做出樣板來，一一標上代號，這樣就不用每件衣裳都畫線剪裁，直接用樣板放在布上，就是不會看圖裁剪都可以做了。
而且，她能把翠霞和翠鳳兩個人合理分工，連給代加工戶收送衣料的事，都可以讓兩個人去做，把姚遠的時間也給省出來了。
這樣，姚遠和抗抗只管着研究新的服裝樣式就可以了。
姚遠就把小慧的工錢長到了五十，翠霞和翠鳳也長到了三十。她們的默契配合，為姚遠創造了更高的利潤，這是她們應該得到的。
只是，翠霞因為惦記家裏的丈夫和孩子，每個月都要請幾天假，回家去看看孩子和丈夫。
翠霞請假的天數，姚遠是要把她的工資給扣出來的。
抗抗覺得，他們又不差這幾塊錢，幹嗎要如此斤斤計較呢？
姚遠就告訴她，無規矩不成方圓。翠霞休息可以照拿錢，讓小慧和翠鳳怎麼想？就是她們心裏願意，也得照着規矩來。這樣走下去，將來發展大了，有更多人了，才能形成習慣。
其實，姚遠這也是在教抗抗管理的辦法。管理是沒有人情好講的。
興許將來有一天他們做大了，還可以有禮拜天和節假日，員工還能有退休金呢，現在卻不行。
如果政策允許的話，姚遠現在無論從財力還是經驗上，已經有條件繼續做大這個服裝生意了。
可是，現在的社會環境，還不允許他這麼做。
現在，國家明面上還沒有允許私有經濟存在，再大的話，就會引起別人注意了。只能每月做一定數量的活，再多就不敢幹了。
就是這樣，姚遠每月給姜姨的錢，也保持在三百左右，更多的，他則偷偷藏起來了。
也就是在這一年的七月，美美畢業回來不久，大學即將對外公開招考學生的消息，就已經有風聲傳過來。到了八月，這個消息就被證實了。
這與姚遠的記憶整整差了半年。
其實，大學第一次對外招生，就是在這一年的冬天，只是姚遠不知道罷了。
一時間，所有青年男女們，都看到了希望，學習之風蔚然興起。
連那個張建國都知道學習了，這是姜美美回來，吃晚飯的時候，在飯桌上說的。
張建國一直在小件車間乾電工，這個工作平時活不多，他就抱着書本，在組裏找個犄角旮旯學習。
姜美美已經聽從了姚遠的意見，回小件車間技術組了，很快就成為技術組的組長，也的確在工藝上做了許多的改革，為車間節省了大量的生產成本和工作時間。
當然，這裏面好多東西，都有姚遠的影子。但在這個改革工藝的過程中，美美也學到了好多的東西。
張建國學習上有好多知識不會，就跑去找美美，讓她教他。美美也是來者不拒，只要他過來問，她就會認真教。
美美回家來，吃飯的時候說起廠里的事情，自然也就說到了這個。
姜姨倒沒往心裏去。建國是張家唯一不壞的孩子，人家既然主動來求美美教，那就教唄。
姚遠卻不這麼看。這麼
