候，夏啟銘話音一轉，突然提起了夏氏員工福利預算吃緊這事。還沒等秦夕反應過來，眾人面前的投影上就出現了福利支出的柏拉圖。位居榜首並且遙遙領先於第二名的赫然就是eap員工幫助計劃。而緊挨着這張柏拉圖的，是一張各個分部eap支出的圓餅圖。
毫無疑問，清州分部的支出佔了整整半個圓。
「各位，我當初提出這個員工幫助計劃的時候，真的沒料到會是這麼個情況。那個時候我滿腦子都想着人才是一個公司的核心，又覺得這年頭的職場人或多或少都會有那麼一些無法排解的壓力，為了確保我們夏氏能留住最好的員工，我才提出了這個計劃。哎！也怪我年輕，竟然在預算方面犯了這麼大一個錯誤。」
在這張投影出現的第一秒，夏明川就開了口，一副懊惱不已，反躬自省的模樣，哪怕是火眼晶晶的孫悟空都挑不出毛病來。
坐在夏明川旁邊的人事總監聽他說完後，立即搖搖頭，緊接着說道，「我不同意夏總的說法，我覺得這個eap非常好，並且建議繼續推廣下去。雖然從結果上來看，它的支出確實超出了最初的預算，但也正是這個結果，讓我們知道了自己公司員工的真實情況。他們的工作狀態比我們想像的要嚴峻許多，而我們也更應該直面這個問題，有針對性地採取一些措施。」說着她忽然拿起激光筆，點了點佔了大半個圓的區域說道，「比如，清州分部的問題，是目前最刻不容緩的。」
這話音一落，所有人的視線都齊刷刷的落到了秦夕的身上。
秦夕心中冷笑一聲，原來是在這裏等着他呢。可他還沒來得及說什麼，夏啟銘又將ppt切到了下一頁，上面赫然顯示着清州分部員工諮詢最多的三個問題。
工作負荷過重，如何解決無休止的加班而導致的家人不滿？工作和生活之間真的能找到平衡嗎?
領導過於苛刻，不管怎麼努力都會被批評，在工作時越來越沒幹勁怎麼解決。
公司只注重結果，時刻擔心被裁員怎麼辦？
鴉雀無聲的辦公室中，夏明川突然低低地笑了一聲，然後他直直地看向秦夕，「不知道秦總對這些問題，有何高見？能給我們分享分享嗎？」
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