升通道。另外，也請大家不用擔心，首次定級之後，結果會在公司內部網站公示，有任何疑問都可以直接向人事部門反饋！」
「還有，我可以明確地告訴大家，在新的等級制度下，大部分同事的薪金待遇都是有所提高的。」夏若飛繼續說道，「人員分級制度只是為了明確每個人的職業發展路徑，促進大家的工作積極性，並不是變向削減待遇！」
在夏若飛的解釋下，員工們也漸漸放下了心來。
畢竟一直以來桃源公司的待遇就要高於外面的一些公司，而且福利也一直很好，逢年過節公司都有各種福利發放，最關鍵的是，今年以來公司的發展勢頭相當好，在這種情況下，公司也不太可能採取降薪的措施。
當然，採用人員分級制之後，各種考核標準就會明確下來，想要在公司混日子，以後基本上不太可能了，不過這對真正想要在桃源公司干一番事業的員工，基本上沒什麼影響。
夏若飛笑呵呵地說道：「好了，說完了兩件大事，下面說點兒高興的事情！過去一年在所有同仁的共同努力下，公司發展蒸蒸日上，業績更是相當的亮眼，這一切成績的取得，跟在座各位以及在家留守的同事都是分不開的，尤其公司領導層以及一些骨幹員工，更是付出了艱辛的努力！所以我決定……」
說到這，夏若飛頓了頓，稍微賣了個關子才繼續說道：「對公司領導層以及分公司負責人和部門總監級別的中層領導實行分紅獎勵！另外，普通員工中表現特別優秀的，也將獲得額外的分紅獎勵，今年計劃獎勵範圍是五十人左右！」
夏若飛的話音一落，台下頓時爆發出了熱烈的歡呼聲。
這件事情一直都只有夏若飛和馮婧兩人掌握，包括肖強、龐浩等人都並不知情，這可以說是一個巨大的驚喜了。
誰也不可能光靠理想活着，就算是事業心再強的人，也得養家餬口，況且能夠獲得分紅，那也是個人價值的一種體現。
新鮮出爐的首席財務官龐浩是最清楚公司財務狀況的，今年的利潤那麼高，隨便拿一點點出來分紅，對於他們來說都是一筆巨大的收入啊！
除了在分紅範圍內的中高層領導們心情激動不已，普通員工同樣也滿心期待，因為他們中也將有五十人會獲得分紅獎勵，在三百人左右規模的公司中，這個比例算是挺高的了。
尤其是那些部門的業務骨幹，更是覺得自己希望很大，心中充滿了憧憬。
夏若飛微笑着說道：「今年公司的利潤大約是3億元華夏幣，我計劃拿出百分之五的利潤，也就是1500萬元進行分紅獎勵！這1500萬元中，300萬元用於獎勵普通員工，1200萬元則是用於公司領導層的分紅。有所區別的是，普通員工獲得的將是年終獎之外的額外獎勵，而公司領導層的年終獎則將直接以分紅形式發放！」
夏若飛公佈了具體的分紅金額之後，場面更加熱烈了，感覺都快要失控了一樣，大家都不由自主地就開始討論起來。
這個分配比例大家自然是覺得非常合理的，任何一家公司，最寶貴的財富都是那些能力出眾的管理層，他們獲得高額紅利也是普遍現象。
相比之下，普通員工還能有300萬元獎勵，也就是人均六萬元了，而且領取這份獎勵的員工，同樣還可以領取年終獎，這兩項加起來已經超過一年的薪水了，大家還有什麼不滿意的？
至於龐浩等人知道自己領取分紅之後，將不再會有年終獎，也沒有在意。
以他們的級別，年終獎破百萬基本上不太可能，但是按照現在的分紅方案，稍微算一算就知道了，至少能分到一百八十萬左右，相當於年終獎翻兩倍甚至三倍了，這樣的好事兒上哪兒找去？
夏若飛微笑着說道：「由於公司今年尚未實行分級制度，所以50名員工的遴選，同樣也會由人事部按照考核標準量化評分，排名前五十的員工自然獲得分紅獎勵，屆時考評結果也會在公司內網公佈，歡迎大家監督！」
台下響起了雷鳴一般的掌聲，不管有沒有希望獲獎，員工們都感覺到十分振奮。
夏若飛繼續說道：「利潤分紅的制度，將會長期堅持下去！而且我承諾，這個分紅比例只會提高，不會降
第八百四十二章 重磅消息
