這兩百多萬條積壓多年的毛巾，趙澤君最初的打算是實在沒辦法，就給捐出去，好歹把倉庫騰出來。
當然，捐助是最差的一個選擇，慈善事業不好做，一個不留神好事變壞事，搞得里外不是人，說不定還會有人用『積壓』這兩個做文章，說他用賣不掉的垃圾沽名釣譽。
這下好了，徹底解決問題。
在價錢上，蘇老闆並沒有因為大家『關係好』就讓步，實際壓得很低。
毛巾廠積壓的都是那種洗頭的大毛巾，市面上同類大小材質的毛巾，少說要十塊錢一條，老孫不到兩塊錢一條拿走，再倒手去伊拉克賺美刀，其實很便宜。
不過各有各的賬算，第一筆生意做個交情，星星廠也有必要儘快做成第一單生意，以便老趙再一次去區里找張大春正式要政策，否則壓根都沒生意，區里就是願意給政策也沒法給。上次去，開出了一大堆條件都是虛的，歸根結底真實目的是洗爛賬。
倉庫前腳搬空，老孫的錢就到帳了。
星星廠的之前賬目很難看，早就空了，之前還欠了12o萬的各種原料錢，這筆錢打進來，再扣除必要的納稅，廠子裏總算回過了點元氣。
趙澤君把廠里臨時指派的班組長、宿舍長，也就是目前星星廠的中層骨幹員工，召集起來開了個動員會。
班組長管生產、宿舍長管生活。
廠子裏賬上有錢了，聯繫上了孫老闆這條進出口的線，說不定以後還有花二爺的代工，不出意外的話，後面的訂單會接踵而來，很快就要重新開工投入如火如荼的生產，希望各個班組長回去之後，做一個內部動員，鼓鼓士氣。
工人們從年初就開始閒着，大半年下來，一直沒活干，殘疾人尤其是智障員工的正常『反應』比普通人要遲鈍，習慣了清閒之後，猛地一下子投入高強度的工作中，未必能適應的了。
趙澤君可不想有了訂單，工人生產卻跟不上。
對於絕對大多數工人，鼓舞士氣最好的辦法，是現金獎勵。
這就需要管理生活的宿舍長來執行了，兩百多號工人，不分職位，不論工齡，一人先了一千塊錢獎金。生活條件的改善也在持續進行中，大活動室再次翻新一下，進一批飲料、冷飲。
社會底層的人要的其實很簡單，有一口飽飯吃，頭頂有一片遮風擋雨的瓦，他就不會鬧事，就能勤勤懇懇幹活。
工廠里的機器也要花一筆錢，該修的修，該換的換，工業化大時代，生產工具決定了勞動力先進水平，生產效率又決定了收入。
尤其是進出口這一塊，老外的質量標準很嚴格，星星廠產品質量不達標，孫老闆就能以此為理由，大幅度壓低價錢。
光頭的保安部門也要花錢：趙澤君準備在廠子圍牆和宿舍區外部安裝監控，保安室通過屏幕可以直接監控廠子裏的動靜。好在趙澤君自己就是做計算機互聯網的，這筆開銷不大。
此外還得留下一筆錢，採購新一批原材料。
零零碎碎的算下來，賬上能動的錢又空了，還不大夠用。
稅收、還賬、原材料、機器設備翻新佔了大頭，哪一項都要幾十萬甚至上百萬。
不做實業不能體會其中艱難，花二爺抱怨的牢騷話還是有一定道理的，忙活半天，全給人家打工了。
但總得來說，停滯了大半年的星星廠總算是看到了希望的曙光。新來的老闆有路子、有本事，對員工還特別照顧，會議室里二十幾個腦子正常的骨幹員工，一個個喜上眉梢，似乎看到了未來的好日子在向他們招手。
最後還有件事，以後要在班組長里提拔幾個人，參與工廠的高層管理，採購、生產幾個環節的主任和副廠長都空着；公會也沒組織起來，趙澤君準備從宿舍管理員里提拔人。
正是一片光明未來，擼起袖子埋頭苦幹的大好氣氛下，光頭手下的一個保安急匆匆的進來匯報。
工廠大門被人堵上了！
「什麼情況？」趙澤君一愣，光天化日的，敢堵一家殘疾人福利工廠的門？這尼瑪還有沒有王法了？有沒有公平正義了？博客中國不給他們曝曝光，他們還真不知道不要臉三個字怎麼寫！
帶着保安和幾個老員工朝大門趕過去，老遠看見一個班組
第一百零一章 要債堵門
