立刻換人，沒有討價還價的餘地。」
企業要有企業文化，既然模式學萬達，企業文化乾脆也照抄萬達，姜萱最後的那番話，就是萬達的企業文化。
不能說萬達的文化一定是最好的，但能成為全國第一房地產企業，它的企業文化，一定不會是錯的。
借着敲打宋女士的機會，宣佈企業文化，一舉兩得。
職場上光靠胡攪蠻纏是不管用的，還是要靠『講理』，不管是歪理還是真理，只要能讓對方無法辯駁，就已經成功了一半。趙澤君一口就拿出一大堆知名企業，宋女士徹底啞口無言，一時間找不到有力的反駁，只能板着臉默不作聲。
「好了，會就先開到這裏，我和姜總在辦公室，各部門負責人有什麼具體問題，可以來找我們。」
開完會，趙澤君又在姜萱辦公室坐了兩個多小時，把後續的一些工作聊透徹。
期間，幾乎每個部門的領導都來敲過門，請示各自部門的具體問題，唯獨不見市場部宋女士。
臨走的時候，趙澤君問姜萱：「那個宋經理，你沒上過她吧？」
姜萱一愣：「老婦女一個，倒貼我也不干。你當人人都像你，喜歡重口味熟女。」
「操，我找的也不算重口味吧。」趙澤君笑了笑，然後正色說：「這個宋女士有點冥頑不化，儘快物色市場部接班人，然後找個茬或者做個套，開了她。」
「知道。人我一直在找，已經有眉目了。」姜萱眼睛眯了眯，露出一抹有些嚇人的光，說：「端澤業的碗，吃澤業的飯，還砸澤業的鍋，這人是不能留了。」
「做得漂亮點，讓她發揮最後一次餘熱。」
……
離開澤業去往尚荷的路上，趙澤君在車裏抓緊時間熟悉了一下後面飯局的來賓名單。
功夫在畫外，飯局上談笑風生，背後是充足的準備，十幾個人分屬不同的行業，有一大半都是第一次見面，怎麼樣才能在一場幾個小時的局裏，照顧到每一個人，保持氣氛，又能不動聲色的把業務談了，這是一門學問，是需要付出的。
中國人喜歡在飯局上談生意，不能完全沒道理，圈子裏有時候更多的是『看人』，願不願合作，怎麼合作，和對方管理者是個什麼樣的人有很大關係。一場談笑風生的飯局下來，往往就能看出對方是個什麼樣的人，值不值得合作。
這份資料老趙前兩天就開始熟悉，去的路上又看了一遍。
總是覺得這份資料怪怪的，但是到底哪裏怪，老趙自己也說不上來。
如果是計劃書之類的，老趙還能看指出其中不合理、不完善的地方，可它就是一份來賓資料，都是客觀描述介紹，能有什麼不對呢？
直到到了現場，趙澤君才恍然大悟！
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第二百章 找機會開了她
