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APP如果想要運行起來，是一個非常燒錢的玩意兒。
不說開放，維護，單就是運營，那就是要砸錢的，最關鍵的是，這砸錢還不一定能吸引到足夠多的用戶，有足夠多的用戶量。
一個新的APP的成功，前期的投入可都是要以億為單位的。
比如最開始出現的某團外賣，後來緊跟着出現的其他外賣APP，還有某滴打車，前期那都是靠着贈送大量高額的抵用券來吸引用戶的。
用戶只有在有見得到的實惠的時候，才會湧入。
而，發放大量的高額抵用券的前提，是鋪天蓋地的營銷宣傳，這更是大頭的花費。
就像是拼夕夕，這個APP橫空出世的時候，又是各大綜藝冠名，又是電視植入，還有在網絡上堪比病毒似的鋪天蓋地的宣傳，就這個方面那就是好幾億的花銷。
更別說還有動輒100塊，200塊，300塊，600塊，800塊的真金白銀的現金獎勵。
這裏面的投入，真的是海里去了。
所以說，APP這玩意兒就是一個燒錢的東西，家底不厚，沒有巨額的利益，是真的搞不起，也沒有做這個的意義。
在APP火的時候，有很多人嘗試做這個，大家都覺得這裏面利益巨大，很多人都想從中分一杯羹。首發
畢竟，我國是人口大國，這樣的人口福利，誰又不眼饞？
但是，其中能成功的，那真的是寥寥無幾。
大多數人的結果都十分慘痛。
有很多小有資產的商人，栽倒在這個上面，打拼了十多年的資產，幾個月內就蒸發，一朝回到解放前。
這已經是結果比較好的了，更有甚者，負債纍纍，這輩子都難以翻身。
就是因為這樣的社會新聞比比皆是，所以，當小超市APP上線之後，才會有很多人唱衰，認為桑以安太過張狂，什麼都想插上一腳。
開超市就老老實實的開超市就好了，跨什麼界？搞什麼APP？
桑以安並不在意這些唱衰的論調，大家議論的越多，討論的越是激烈，APP的熱度就越高，她就當是免費的宣傳了。
不過，她不在意，小超市的粉絲們在意，小超市的員工在意，創建APP的大佬四人組更是在意。
甭管上班還是不上班的，大家看到各種不好聽的言論，絕對是要跟對方爭辯幾句的。
只有桑以安定了APP上線時間之外，就在各種處理事情。
為了不加班，為了雙休，為了能偶爾給自己放個假，桑以安那可真的是拿出了自己最高的工作效率。
首先，財務總監錢振銘終於到崗，小超市，造紙廠，藥店的各項財務問題全部交給了這位。
能請到這位大佬，桑以安都有些受寵若驚，有了這位，她的第一個五年計劃，成功的幾率肯定更高了。
錢振銘沒有想到，他得待遇這麼好，老闆親自帶他了解他即將要負責的業務範圍。
底薪6萬，績效和獎金另算，雖然和他在江氏集團的待遇相差很多，但是，這裏的氛圍是他喜歡的。
自由，輕鬆，毫無職場壓力，以自己的工作經驗和工作能力，來這裏做財務，工作量和工作難度，應該跟退休養老差不多。
最關鍵的是，他就在小超市，近水樓台先得月，而且，還比普通人多一份的購買資格。
錢振銘已經能想像得到自己未來的生活，老闆溫和好相處，工作輕鬆，高薪，還能滿足自己的愛好，簡直完美。
然後他就接到了各種各樣，一摞一摞的文件夾。
安樂看到錢振銘就像是看到了救星似的，「大佬，你可真是菩薩，救苦救難！財務方面的技能我掌握的太少了，小超市的業務越來越廣，我是真的應付不過來啊！」
錢振銘看着眼前有半米高的文件夾，他覺得，他之前的想法有些天真了。
這雖然是個小公司，但是，貌似工作量還真的不少啊！
錢振銘擔心自己誤
第265章 賺錢交稅，天經地義
