州勞動聯合會的副會長叫布萊恩，一個很普通的名字。
大多數的聯邦人都有着大多數普通的名字，反倒是那些稀奇古怪的名字才是不正常的。
他對藍斯提出的這個分級很感興趣，他們剛才談論的是「打分制」，也就是通過判斷工人在專業技術中的表現，來給熟練工一個評分。
一分到一百分，一分是剛入門，一百分是技術最好，理論上不會有人達到這個程度。
不過這裏面也存在一些問題，還需要繼續的討論，而藍斯提出的分級制度，讓他產生了一些興趣。
「藍斯先生，你可以說說看，我們可以討論一下。」
藍斯沒有謙虛，直接開口說道，「我們把不同的技術難度作為不同等級的劃分，比如說焊工。」
「如果他們只是能夠熟練的使用工具進行焊接，那麼這就是熟練工。」
「能很好的把不完全連接的兩件材料平整的焊接在一起，這就是一級熟練工。」
「如果這個裂縫不斷的增加，或者材料變得更加的難以處理，那麼技術的等級就會相應的提升。」
「到最後，他們可以把兩個存在至少十公分的不同材料焊接在一起，並且各方面都符合工序標準，那麼這就是最高級的職業技能。」
「當然我只是舉例，我並不清楚這麼做的難度是否能夠衡量，但是我認為這比打分更合理。」
「因為我們無法給每一種技巧打分，但是我們可以根據他們是否能做到某件事，來判斷他們是否是合格的。」
藍斯的一席話仿佛推開了一扇門，讓他們看到了一個新的天地。
「藍斯先生說得很對，有時候我們在挑選工人的時候往往是以『他是否能做到某件事』為標準，去推薦他們。」
「這實際上就是一種分級制度，我們已經在使用了，但卻沒有人能夠總結出來！」
「藍斯先生，你有一個智慧的頭腦，這個方法很便利，也很直觀。」
布萊恩越是思考越是覺得可行性很高，不僅解決了打分制度存在的一些弊端，也把等級完全分出來了。
他已經有些迫不及待的要和勞聯的人們分享這個收穫！
「我覺得這種方法的可行性很高。」，斯考特會長在一旁附和着說道，就像是他真的有在思考這麼做的意義和價值。
他看了一眼沃恩，又看了一眼藍斯，用略帶着試探性的口吻問道，「不如我們這邊先試行一下，您看如何？」
總工會的專員也在不斷的點頭，「這是一個不錯的建議，我們先實施起來，如果有什麼問題，也能夠及時的發現，方便勞聯的兄弟們完善和調整。」
布萊恩很清楚他們這麼做的目的，無非就是希望獲得「先發」優勢，從而為他們帶去更好看的履歷。
而且這個分級制度很大概率會成為勞聯通用的分級制度，那麼他們完全可以用「分級制度的創始人」來給自己打上新標籤，從中獲得大量的政治利益。
雖然這麼想的確有點不太合適，怎麼能夠惡意的懷揣工人兄弟呢？
但現在的一些勞聯和工會管理層，的確存在着一些腐敗的現象，他們的權力太大了，連資本家在必要的時候都要作出讓步。
這就讓他們具備了被資本家腐蝕的價值，而資本家的手段又是那麼的極端，不是所有人都能抵抗這種誘惑力。
布萊恩思考了一會，還是決定直接交給勞聯討論，「我認為還是統一執行更好一些」
他拒絕了斯考特會長的決定，斯考特會長雖然是會長，但是在州勞聯副會長面前，確實得不到平等的地位。
第三天的競技大會一上午就完全結束，布萊恩副會長為競技大會結束致辭，他談到了很多的東西，特別是關於工人技能方面的問題。
也許是經過第二天的安全，第三天來圍觀的人又增加了不少。
他舉了一些例子，一些成功的工人實現了聯邦夢的例子。
這些工人其實並不是少數，只不過有些人很快就從人們的視線中消失了，但不代表他們不是。
這些人大多都有一個相同的特徵，他們對自
