57 chapter 57

    chapter 57

    紀星拿到員工的獎金明細表後, 思考很久, 做出了一點兒通融：給獎金最低的幾名員工加了三千。一來不影響等級, 不會讓其他人起意見；二來安撫心有不滿的員工：雖然份額不多, 但在預期最差的情況下意外得到一絲好轉，往往會有極大的舒緩作用——這是心理學上的一點兒小伎倆。

    紀星用這小伎倆平息了風波。

    她回想當初創立公司時的氛圍, 也不知現在這種做法是否違背初衷。唯一可以確定的是，這是星辰最好的路。

    年後星辰要擴招, 親情式管理難以為繼。表現不再得力的員工繼續混職位是不被允許的。當初在廣廈的遭遇歷歷在目, 她絕不會讓一鍋燉平均分的情況再度發生。

    而這時，試驗中心那邊出了狀況。星辰的「先鋒項目」送上去過了審核審批, 只差公示, 卻突然被刷下去——名額被截胡了。

    作定奪的是藥管局，試驗中心也沒辦法。星辰是中心報送的唯一項目，劉主任甚至動用了關係疏通。無奈對手公司瀚海不論實力還是背景都無懈可擊。

    官方給出的理由讓人無法反駁：「星辰無論是產品還是公司實力，跟瀚海差太多，我們批了星辰，被投訴舉報怎麼辦？」

    紀星慪氣得不行, 這回算見識到了商場的你爭我斗, 到嘴的鴨子也能被人撬走。

    她氣極之時突然冒出找韓廷幫忙的想法，冷靜後又及時打住, 不願太過求於他，將兩人關係複雜化。

    想及此處, 她不知星辰與韓廷的聯繫是該更緊密些好還是疏離些好。

    這邊還沒想清楚, 那邊風波又起。

    幾天後星辰有人辭職, 是最優秀員工的之一小夏。這是星辰成立以來第一起辭職事件。眾人都吃了一驚，先前全沒看出預兆。

    小夏說她馬上要準備結婚生寶寶，無法再適應高強度的工作，想換個輕鬆的。

    紀星不知這是否是她真實目的，但小夏對工資沒異議，無意藉此加薪，是真要走。紀星雖不舍惋惜，但還是祝福了她，保證年底獎金照發，待清算了來領。

    小夏感謝完了，問：「紀總，那我的股份什麼時候能給我？」

    紀星被這突如其來的一句弄懵了：「股份？」

    小夏：「紀總，我是星辰的創業骨幹，該有股份的呀。」

    幾位公司元老面面相覷，蘇之舟開口：「是我們誰說過星辰的股份會分給你？」

    小夏瞠目：「當初拉我進來的時候不是說共同創業嗎，為什麼我會沒有股份？」

    紀星也匪夷所思：「可你跟星辰簽的是招聘合同。」

    「工資才一兩萬，不要股份誰跟你在這兒干？」小夏急了，話不太好聽，「真以為為夢想獻身？獻身也不為你們啊。我是技術入股，骨骼融合器的製造工藝我參與研發了的。」

    紀星臉色微變：「給你開了工資，那是你應該做的。你沒出資金沒出人脈沒參與管理，技術部也是蘇之舟坐鎮。你要拿股份，是不是星辰27個員工每人都得拿？」

    小夏氣極：「沒想到共同奮鬥這麼久，你居然為了利益耍賴。」

    紀星克制着脾氣：「你是員工，不是股東。我不知道什麼地方讓你誤會……」

    「誤會？股份用誤會就能抹過去？」

    「行。你要是拿出證據證明你是股東，我認。」

    「口頭上約定俗成，默許的話，哪有證據！怪我太信任你們！當初臉皮薄沒有談清楚，白白被你們欺負！」小夏叫道。辦公室本就不大，外頭的員工都看了過來。

    紀星吸一口氣：「你想要什麼？」

    「很簡單！我是星辰元老，當初是技術入股。星辰的股份，我至少要3。」

    「不可能。」紀星道，「1都不可能。」

    談判不歡而散。

    紀星立場堅定，表示絕不會給。如有異議，法庭上見。但小夏沒有證據，沒法訴諸法律，拂袖而去。

    紀星情緒也很差，直到下班後都緩不過勁兒來。她很冤枉，明明是聘用的員工，怎麼就非認定自己是股東了？