筆神閣 www.bishen8.cc，最快更新重生之弄潮兒最新章節！
開張不到半個小時的時間，三四千名顧客湧入店中，店裏擠得滿滿的，張偉龍看到這種情況，心裏挺高興了，心中暗道：「以後根本不用怕沃爾瑪這樣的國際零售巨頭，家樂福佔了先機，而且，我也會源源不斷地往這家公司投入資金，十年之內，家樂福的門店數量將超過200家，到了2010年，門店數量超過1500家，根本不給外資零售巨頭的生存空間……」
為了能夠讓這家家樂福購物廣場能夠順利開張，張偉龍高薪從香港聘請了數位有多年管理零售企業經營的高管，這家店開張之前，提前五個月開始招生員工，從優錄取，簽約培訓合約，培訓期間，不需要員工付培訓費，家樂福反而每個月給他們發三百元的薪水。
簽約的員工先進行一段時間的培訓，培訓考核成績通過了，家樂福才會與他們簽訂正式的合約，正式上崗之後，每個月底薪五百，獎金另計。
現在的滬城，一個月能賺五百元，絕對是高薪，收入能夠達到這種程度的在職員工，數量肯定不會超過二十萬，不足滬城常住人口的六十分之一。
張偉龍很清楚家樂福發展初期，最缺的就是人才，他並不缺錢，他希望未來幾年，家樂福在不虧太多錢的情況下，培養出一批人才，將來門店數量增多了，普通的理貨員可以升職成為中層管理者，所以，家樂福剛開始招收員工時，更傾向於招收較年輕的員工，年輕人學習能力更強，更值得栽培。
同時，張偉龍也知道家樂福想要發展成為了連鎖零售巨頭，不可能一味地給員工高薪，畢竟將來會面對眾多的競爭者，企業想要得到長期健康發展，需要利潤支撐，員工的收入比同行業競爭者高出百分之十，甚至百分之二十，也都是正常的，但不可能高出太多了，不然，家樂福競爭力會下降。
作為重生人士，張偉龍知道再過二十年，對於普通沒有背景的年輕人而言，一線城市的生活壓力很大，在大型零售企業做普通的員工，僅僅房租就壓得他們喘不過去，他想過解決辦法，房價還沒有瘋長之前，家樂福購入大量小戶型住房，免費或者以極低的租金租給旗下在工作城市沒有住房的員工，等工作了一定的年限，這些小戶型住房以遠低於市場價的價格出售給這些員工。
很多在大城市打拼多年的年輕人，他們會漸漸接受現實，不再奢求一朝暴富，住上豪宅開上名車，他們能夠在這座城市裏，購買一套面積不用太大的房子，就算是成為月月付房貸的「房奴」，他們也樂意。
雖然「房奴」這個詞很難聽，但很多人沒有機會成為了房奴。
家樂福購物廣場有限公司成立之前，方曉白替張偉龍聯繫上了幾個華裔同學，這些同學在美國為家樂福開發了一套專為超市設計的管理系統，即pos系列，雖然花費不菲，但張偉龍見識過這款系統的功能之後，覺得這樣的花費完全是值得的，因為沒有這一款系統，家樂福超市根本無法開張。
第二天十一點左右，張偉龍剛準備和家人一起吃午飯時，接到了家樂福購物廣場有限公司總經理包達仁打來的電話，得知昨天銷售額達到了一百三十六萬四千六百四十二元。
張偉龍聽到包達仁報出的數目後，愣了片刻，微笑道：「怎麼這麼多啊，我還以為單ri有八十萬的銷售額就不錯了。」
張偉龍知道這個時代絕大部分在職員工的收入不高，購買力不強，現在的滬城人的購買力根本無法和二十年後的相比。
「接了幾筆大單子，有幾家國企的負責人來店裏採購大米和食用油，採購之後，還讓我們開車將貨物運到他們制定的地方，他們買回去，當做福利分發給職工的。」
「噢，這樣啊，我知道大米和食用油都是促銷產品，不會虧本嗎？」
「不會。我們要的量大，供應商給的價錢偏低，他們都知道老闆您會把家樂福做大做大強，以後會開很多分店，他們也希望能夠成為了最優供貨商……」
最優供貨商，這是家樂福管理層相處的噱頭，在採購貨物時，向供應商介紹了家樂福的背景，說這家公司背後的老闆是華人中最有錢的張偉龍，將來張偉龍會在全國範圍內投資開家
