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第四十章 提拔方案
張其涵好幾天沒來上班，據說生病了，於是橫江市大小官員都前去慰問，噓寒問暖，表表忠心，最後再加個大紅包。
可令人們奇怪的是，當問及病情的時候，張其涵總是含糊其辭。言語之間總是迴避這個問題。
官場是最需要的模糊，同時也忌諱模糊，因為這一模糊要生出很多事端，許多人會從模糊中得到自己想要的東西，也有很多人會因為模糊而失去很多東西。
當然對於張其涵來說，他得到了許多的紅包和慰問，同樣也因為模糊其詞，讓人產生了豐富聯想。
當把這些聯想都收集起來的時候，你一定會感嘆人類的想像力，同時也會覺得聯想廣告中那句經典廣告詞，聯想給人類一個聯想的空間，那是何等的精闢。
總之這些聯想百分之九十以上都屬於負面，剩下百分之十屬於非常負面，最後張其涵迫於外界的傳言，拖着隱隱作痛的下體，冒着三十多度的高溫，下了許多地方視察指導工作，留下了很多高屋建瓴的意見和建議。
當回到家的時候，張子涵忍着痛苦脫掉褲子，看見又打了一圈的小弟弟，絲毫沒有二次發育的歡欣，反而嘴裏咒罵不休。
當重複頻率最多的就是葉蘊儀，估計有157次，而張子健卻重複了586次，可見並不是好基友才將對方的名字經常掛在嘴邊。
從樓梯跌下來的煤管局魏副局長，本來身體就不好，這一次更是雪上加霜，估計在退休之前是別想起來。
葉蘊儀找人活動了一下，給魏副局長弄了個正處級調研員，這樣煤管局就空下一個副局長的職務，這下凡是有機會的人都將目光瞄準了魏副局長，不，魏副局長留下的位置。
於是煤管局立刻暗潮洶湧，所有的人相互看起來，眼睛裏有多了一層別的含義，當然這個跟曖昧無關。
可還沒等人琢磨過味來，王謙和竟然被提拔到了這個位置上，而且還成為局黨委委員，這可是讓大多數人跌了眼鏡。
儘管王謙和的工作成績是有目共睹，可他屬於寡婦類的人，上面實在沒人，所以提拔的事情始終與他無緣，可是沒有想到這一次竟然被提拔起來，難道鹹魚也會翻身？
王謙和成了副局長，按道理說辦公室主任也應該換個人選，可偏偏沒了下文，就這樣王謙和一邊當着副局長，一邊當着辦公室主任。
過了一周後，在局黨委會上，王謙和忽然提出是不是考慮一個黨委辦公室主任的人選，並且提名張子健。
聽到這個提議，馬世川第一個跳出來反對，接着楊晟剛也跟着出來反對，另外幾個黨委態度曖昧。
最後江濤副局長提出一個折中方案，讓幹部管理培訓科的副科長常玉紅當主任，而孟菲菲接替常玉紅的位置。
至於張子健，他在辦公室幹了好幾年，工作能力和成績是有目共睹，但是年齡有些小，工作經驗並不是太充分，驟然壓太重的擔子，怕有拔苗助長的情況發生。
這樣先提拔到副主任的位置上，至於原來病休的副主任，待遇往上提一提安排個虛職，工會正好缺個副主席就讓他到那，這也顯出咱們工作有人情味嘛！
這個提議一拿出來，眾人都覺得不錯，就連極力反對的馬世川也連連點頭，而楊晟剛在不識時務，也不可能冒着大不韙風險得罪眾人。
就這樣江濤副局長的提議被全體通過，而且辦公室立刻成文下發，並且上報組織部批准。
原本這事情皆大歡喜應該告一段落，可偏偏又節外生枝……。
張子健等人的任命被報上去，按道理說科級幹部，只需要組織部備案下文就可以，可是別人的任命都很順利的下來，唯獨張子健遲遲不見動靜，這讓人們有些詫異。
葉蘊儀心裏清楚，這肯定是周志遠做的手腳，心中不禁有些來氣。
上一次局黨委會是她授意王謙和提出任命張子健為辦公室主任，而且她已經預料到會有人反對。
接着授意江濤拿出第二套方案，這個第二套方案可是集中了領導的智慧。
