第
他可是很清楚。
日後的企業競爭力日漸強大，隨着國民經濟的日益提升，國家政策的扶持，各種興新企業如同雨後春筍，老牌的大型企業有的更加鼎盛，有的卻如日薄西山。
比如，金家的紅豆集團。
所以，他必須趕在大時代到來的時候，站穩了腳跟。
「那你準備怎麼辦！」趙琦問道。
「趙哥，你認為一個公司的員工和公司之間的關係應該是什麼，難道僅僅只是一紙合同建立起來的契約關係。」步凡並沒有回答對方的話，反而反問趙琦。
「關係！」趙琦想了片刻，似乎有些不解道：「難道不是麼！員工在公司工作，公司給員工薪水，除了這個還有什麼關係！」
「呵呵，表面上是這樣的，可是這樣的僅僅憑藉一紙合同建立的利益關係真的合適一個公司的長久之道麼！」步凡笑了笑，道：「趙哥，我問你個問題，當初龍騰和洪氏合併，你選擇了留下是為了什麼？？」
「難道僅僅只是為了我給開的高薪和職位，我想憑藉趙哥的能力在外面找個舒心的工作不是什麼難事吧！這其中僅僅只是因為利益？」
聞言，趙琦有些若有所思。
雖然說，利益是建立一切的基礎，可是當初他留在龍騰，只是憑藉利益絕對說不通的，這其中似乎還包含了他多年在洪氏中建立起來情感。
他捨不得離開，離開這個他獻祭了自己最寶貴青春的地方。
「我明白你說的東西了！」趙琦點點頭。
步凡笑了笑，他喜歡和聰明人說話，旋即道：「未來企業競爭力越發的激烈，人才是最重要的資源。<>可是單單憑藉一紙合同所建立起來的契約是不夠的，這其中我們要讓他們在公司中建立足夠的歸屬感和認同感，否則如果有人出價比我們高，那麼我們豈不是就會有人才流失。」
「這其中的金錢就是一項，可是在別的地方我們同樣可以。只有我們為員工着想，投桃李報員工也會為公司着想，這樣歸屬感強了，那麼不單單是工作效率高了，也可以避免人才流失等現象出現。」
「甚至他們的後代子孫都會對龍騰集團產生歸屬感，從而進入龍騰成為龍騰的未來，在未來企業只有建立屬於自己企業文化才是長久之道。」
說道這裏，步凡似乎有些感概，有些希冀，道：「你知道嗎！其實我一直在想，當他們的歸屬感強了，在龍騰中組成了小家庭，那麼他們的後代呢！是不是也能成為龍騰人，甚至接受龍騰的教育和培養，之後再成為龍騰人。」
「當這些小家庭中的人，都將龍騰當成他們為之奮鬥的大家，那麼我想我們必定能夠龍耀大地。」
漸漸的，步凡身上多了一絲說不明道不清的情緒，趙琦有些愣了，望着步凡那張含着熱切，希冀的臉龐有些動容。
他不曾想到，眼前這個少年竟然會看的如此之遠，他承認作為董事長步凡在很多方面都有些欠缺。
可是尺有所長，寸有所短，在大的戰略方針上面，這個少年看到比龍騰集團中任何人都要強，這是一種眼光的局限性。
不會管理不重要，有會管理的。
不過業務沒關係，有會業務的。
可是當一個集團並沒有一個明確的戰略目標，那麼一切都是空談，恰恰步凡在這方面看的比誰都遠。
「我明白了！」
趙琦鄭重的點點頭，想到步凡說的那種情況，他的心也微微變得火熱起來。<>
步凡喝了口水慢慢的回過神了，道：「說的有些多了，可是這種認同不是一天兩天能夠建立起來的，現在我們就從一點一滴開始做起。」
「那你有什麼辦法！」趙琦道。
步凡低頭略一思索，想起一個辦法，道：「現在我們的條件有限，只能在力所能及的情況下解決他們問題，我想給公子配一批大巴，專職接送各個區域的員工，你看怎麼樣！」
聞言，趙琦眼前一亮，道：「這倒是個辦法。」
「我們最起碼要讓他們的安全得到保障啊，其實我想的是建立一個職工宿舍可是現在條件不容許，以後慢慢來！」步凡道。
趙琦笑了笑，
第744章宏大的構想
