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時間回到三個月前，彼時安和還在他的上家甄遠律所工作，他研究生一畢業就進了甄遠律所。
憑藉着自身的努力以及無數個加班日夜的累積，跟着他的師傅趙友含學了兩年就可以獨立接項目了。
當時由他主力負責英舒集團的Ipo項目。
該集團旗下有一個主打的高端品牌——按摩椅，售價遠遠高於同水平的其他廠家，但由於其營銷做得好，品牌效應帶動下，銷量數年居高不下，很受消費者歡迎。
集團和他所在的律所有過好幾年合作了，平時的法律諮詢工作都是由甄遠負責。
工作進展的非常順利，前期計劃制定以及盡職調查都完成了，就差出具法律意見書了，安和當時跟他的團隊一起進行着收尾工作，但就在一切工作都快完成時，安和發現這個產品可能存在安全隱患問題，他翻到了一份不太起眼的糾紛賠償款記錄。
根據這條線索，他又查詢到了另外幾筆相同備註的支出。
經過查詢他了解到，因為按摩力度不均，導致使用者身體接觸部位出現不同程度的損傷，受傷者不僅有老年人，還有青年人。
發現這個問題後，安和第一時間跟組裏的人整理了相關資料，做好了相應的記錄，隨後他特意找時間實地探訪了其中一戶願意見他的顧客，訪問記錄了事件經過。
回來後他找到了集團負責人，說明了相關情況，跟他們提出產品存在這個安全隱患，希望他們能及時進行整改，最好是能先暫停所有產品的銷售，儘快查驗確定產品是否真的存在問題，以及考慮市面上已經流出的產品是否需要召回等等。
第一次溝通時，負責人痛快地表示知道了，會立馬對相關產品進行抽檢拆解檢查。
事實上，對於口頭答應了的事情，對方遲遲沒有行動，相反，為了達成集團年度增長的指標，也為了給上市營造出有利的數據，他們不僅沒有聽進去安和的意見，反而持續性對產品進行大力推廣銷售。
當安和再次嘗試找相關負責人溝通時，對方態度立馬變了，說他查到的那都是個例，電子類產品嘛，多少都存在一些無法避免的偶然因素導致的損壞，這是概率問題，跟產品質量無關，讓他放寬心，這都不是問題。
安和沒有妥協，糾着這個問題不放，他認為產品可能存在安全隱患，如果放任不管，不僅是對消費者，也是對企業和律所，對自己和團隊不負責，他不想看到那樣的情況出現，也無法違背自己的良心，所以他遲遲不肯在意見書上簽字，最後券商和企業方都過來跟他聊過多次，仍是無果。
因為安和的堅持，企業方做出了一些讓步，找到多年前出現問題的那一批次產品進行回購，做了抽檢。
安和看過企業方的抽檢紀錄，發現並沒有對全部部件進行逐一質檢，只是進行了折解後由人工進行查驗測試，這個數據並不具備說服力。
安和這邊壓着意見書不肯簽字，最後鬧大了，律所這邊的合伙人也開始給安和進行施壓，他努力地解釋，不能因為利益而抱有僥倖心理。
安和的師傅已經處於退休狀態，不再參與律所日常經營事項，對於此事，他沒有過多發言，其他在位的合伙人則不然，他們認為安和對此有些謹慎過頭了。
合伙人親自打來電話：「集團方說的也沒錯，現在他們正處於上市的關鍵期，讓他們停止銷售或者是將已經銷售的產品召回，哪一項都是不太可能的事！」
安和又把事情的嚴重性給他解釋了一遍，最後得到的回答是：「理想很豐滿，現實卻很骨感！」
這件事鬧到最後，由於安和堅持己見，拒絕簽字，最終的結果就是集團的上市進程受到影響，不得不推遲，集團負責人一怒之下取消了跟律所的所有合作。
迫於諸位合伙人的壓力，安和不得不被迫引咎辭職，為了不影響到團隊其他人，他一力承擔了所有的責任，自願賠償了律所的部分損失，他留出一定生活費後將所有存款都拿了出來，甚至還把自己的車給賣了，他不能讓跟在自己手底下的人出這份錢，畢竟做出這個決定是他一力堅持的，對於結果
