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第508章
話說，晨曦食品敢這麼做，歸根到底還是離不開整個晨曦系的支持。
再其次，便是晨曦外呼了。
現在晨曦外呼，暫時並沒有實現盈利，甚至一直在略微虧損。
因為初期外包項目並不多。
而且客服這一塊，人力成本太高，嚴重壓縮晨曦外呼的盈利空間。
另外專業的客服人員，也不是有錢就能一蹴而就砸出來的。
這裏面涉及複雜的人力培訓及管理。
因此團隊需要一點點擴大，現在僅僅是略微虧損，已經很不錯了。
不過，伴隨着規模效應的增加，邊際成本的遞減，盈利是遲早的事情。
原因很簡單，舉個簡單栗子：
同樣的光纖，一百人用和一千人用，成本一樣，但帶來的收益卻絕對不一樣。
另外，拼夕夕的飛速發展，對客服的依賴原來越高。
晨曦外呼已經在瘋狂擴建客服團隊，以應對友公司的商業需求，實現盈利指日可待。
最後就是晨曦實業和晨曦安保了。
前者不提也罷，完全就是個吞金獸，想要看到成果，最起碼得等到明年年中。
這事涉東哥故鄉，大家心裏再嘀咕，也不敢說什麼，一切只能等項目建成之後再說。
後者晨曦安保，就不得不大書特書一番。
雖然這家公司理論是賺的是自家人錢，但是在晨曦系凡響意外的好。
首先，晨曦安保的專業化，不僅提升了晨曦人的安全感，也提高了企業凝聚力。
現在上班進大門，看着身強體壯的巡邏保安，所有人都知道，這不是擺設。
其次，晨曦系高管，乃至外派人員，都會配備相應的安保力量。
這從某種角度上來說，已然成為一種身份地位的象徵。
別小瞧這樣的象徵，這對人心的影響，尤其是對晨曦認同感的提升，發揮着千金難買的作用。
畢竟人才，總是稀缺的。
到了這個層次，金錢對他們的誘惑力，已經大大降低。
他們選擇一家平台，考慮的不僅僅是薪資待遇，還有公司發展前景、放權與否，乃至老闆性格等等。
安保的配備，不僅僅是一種福利待遇，更是一種人才重視。
人心畢竟是肉長的，君以國士待我，我自當國士報之！
正是因為晨曦系一片欣欣向榮，常東加入北山會，震驚了外界，但對於晨曦人來說，反倒不是那麼震驚，甚至有種理所當然的感覺。
他們覺得東哥，就該這麼厲害！
已經放暑假的常媛媛，也是這麼認為的。
今年這個暑假對於常媛媛來說，同樣意義不凡。
因為她已經初中畢業了。
再開學，就是一名高中生，算得上是「准大人」了。
相較於去年暑假，來到常家不就，心性膽怯，這一年的常媛媛精神變化極大，她變得愛笑也自信起來。
趁着難得暑假，她小心翼翼的跟哥哥提個小小要求，想去燕京玩玩，見見世面，順便要個林紓雪的簽名。
本來她已經做好被回絕的準備，畢竟哥哥那麼忙，哪有時間陪她玩啊？
不曾想，哥哥竟然一口答應，喜得她一蹦三尺高。
以至於出發前一晚，竟然興奮得徹夜失眠了。
第508章
