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根據這次改革方案，有以下幾個點值得注意：1、裁撤不必要的部門、合併相關鄉鎮、單位：2、全縣範圍內重新調配編制：3、引進常態化考核。
根據細則，南紅縣目前的編制，必須減少30%，因為各縣的編制總數，都不是道南省說了算，都是北京根據縣城人數核定的；而每個局多少人，則是各地自己在這個總量內調配的。
南紅原本就超編不少，這會再減，壓力確實很大。
減的人放哪裏呢？
直接開除不現實，因為該開除誰呢？
細則里提到：對於符合提前退休年紀的，找其談話，要求其儘早提出申請；對於其他"超編幹部」，採用安置在各村擔任村幹部、到各單位跟班學習、調往其他縣區的辦法實行。
總體辦法是:編制數量減少後不再招人,現有編制在合理年限內慢慢消化,消化完畢後，再重啟招人方案。
這下很多人慌了。
別說公務員退休後工資高。明眼人都明白，這次改完，就要對退休工資動手了，體制內不缺人精，心裏頭都活泛着呢。所以很多人都不願意提前退休，聽說這個方案後，很多人都來找王成和葉浩說情，紛紛表示自己還想要為人民多做幾年事兒。818小說
王成索性都躲着他們。
緊隨其後，南紅縣召開了一次動員大會："同志們，大家也都聽說了機構改革的事兒，不少人找我和王縣長說情，但我想說，這是歷史的潮流，是不可逆的，是扭轉不了的，大家還是好好配合吧。」
「體制內的紅利期已經過去了，大家也沒必要一直扛着不走，天下沒有不散的筵席個人要絕對服從體制利益，如果還不改，那體制這塊蛋糕將越來越小，大家以後的利益還是要得到重大損失。我希望大家發揚精神，把事兒做好做實。"
「所以我要求幾點：嚴格按照規定來，沒有誰可以講情面，誰來找我講情面，我就處理誰？其次，各單位要積極配合組織部，把相關情況摸排到位；最後，我們也會積極和市委市政府聯繫，儘可能多的請兄弟縣區配合，安排一些編制到其他縣區去。」
葉浩說完，現場鴉雀無聲。
王成挪了挪眼前話筒，然後說：「體制內外的矛盾已經到了幾乎不可調和的時候了大家也明白，不改是不可能的，改了，體制才會有未來！所以這個會，大家不要抱有僥倖的心理，做好一切心理準備。」
"其次，我想說改革其實也是一種鞭策，鞭策大家好好工作、好好生活，在全國的行政體系中，縣區一級，算是最有實際權力的，不管任何指示精神，到最後都是縣區級行政機構負責實施，所以在這些年，很多人靠這玩意賺得盆滿缽滿。」
"我來南紅這段日子，大力反腐，在推進反腐工作上，取得了一定的成就。但仍然有不少人沒被發現、沒被處理，見好就收吧，符合條件就趕緊回家休息休息吧！誰都不想走的話，那我只再大力反腐一次，總之，上頭給了任務，不管用什麼辦法，總要把這些編制消化，你們做好心理準備。」
王成目光如炬，盯着台下這麼多幹部，大家第一次這麼嚴肅，畢竟都關係到飯碗問題嘛！
"我再說幾句，先把符合提前退休條件的這一批幹部，一個個落實掉，談話也好、怎麼也罷，那是你們這些部門負責人的任務，我只看結果；其次，針對存留下來的幹部,進行二次分流，要麼去各村駐點，擔任村書記村主任，也順帶把現有的這些村幹部換掉，減輕財政負擔的同時還能提高村裏的一些事務的處理水平；要麼就去各單位跟班學習；再剩下的，則分流到兄弟縣區。」m.
大家聽到這些辦法，都開始議論紛紛。
葉浩清了清嗓子，現場又安靜下來。
這是政治任務，不能挑肥揀瘦、不能討價還價，必須無條件、無折扣地完成，如若不然，你們自己看着辦。"
葉浩說完這句話，又開始佈置起新十七條的實施任務來，新十七條其實也簡單，無非就是租房普遍化、規範化、金融化。
這種工作推進起來也快，開幾個會，佈置
第五百四十九章：改革方案
