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王成說：「你有沒有想過讓你媽媽帶着孩子住進敬老院去呢？如果有這個想法，我可以協調鄉里衛生院特批一套房子過來，至少可以吃喝有人管啊！」
女人搖了搖頭：「我媽不肯，她總說要守着那個家，因為我弟弟弟媳和我爸爸都曾在那生活，雖然他們不在了，但老人家總覺得家裏有他們的影子。」
王成點了點頭，隨後對趕來的村支書說：「你們村的孤寡老人有多少戶？」
「七八戶…」
「七戶還是八戶？」
「額，應該是七戶。」
「保障到位了嘛？都申請了補助嘛？」
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「書記，您放心，這個肯定申請了。」村支書趕緊說。
王成點點頭。
沒一會，鄉黨委書記和鄉長都來了。
王成和他們寒暄過後就說：「民政部門和你們鄉鎮部門、村里要及時注意這些孤寡老人、孤寡兒童的各項生活需求，不能媒體報道了、領導指示了你們就辦，沒有就不辦！給你們發工資是讓你們排憂解難，不是讓你們來當大爺的，明白嗎？」
大家紛紛點頭。
隨後王成又指示該鄉黨委書記，讓其統計鄉里孤寡老人和兒童數量，儘快把一些生活不能自理的老人和兒童安排到鄉敬老院去；如果鄉里安置不了，就到縣裏來，一定要保障他們最基本的生存權。
這次現場辦公搞的非常好，其他鄉鎮擔心王成來搞突擊檢查，紛紛自查自糾，一定程度上解決了不少類似的社會問題。
不過，說到底還是需要領導幹部的自覺，靠王成一個人時不時現場辦公解決不了普遍性問題。
王成在想，為什麼湖西縣這麼多社會問題得不到解決？歸根結底是機制缺失，缺乏對幹部的合理量化考核。
以往湖西對幹部的考核都局限於材料，各種材料天花亂墜，卻很少對材料背後的社會實踐進行「考量」，這有點跑偏的意思。
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當考核流於紙面的時候，那麼考核也就不能反映真正的百姓需求。
王成一直在思考一種能夠符合需求的考核量化標準，奈何阻力太大。市裏的意思是：不能動搖根本。而改革考核機制，可能就會動搖根本。
所以，內外因交雜在一起，王成也不敢做進一步探究。
…
常務最近可高興了，手裏頭這麼多項目，換成其他人估計着也會如此。
王成沒猜錯，市里幾個秘書果然參與進來了。
一切都在王成的掌握之中，據了解，這段時間常務幾乎每天下了班就回市區，和這幾位秘書廝混在一起，據說每次都是吃完飯就去夜總會唱歌，唱完歌就帶着夜總會小妹去吃夜宵…然後照舊在第二天一早睡眼朦朧地來到湖西上班。常務一直不知道，王成默默算計着時間。
當然，不到最後一刻王成不會收網。王成想要一擊致命，讓常務感受下人世間「險惡」。
很多縣裏幹部就折在工程方面，因為工程真的太賺錢了。
…
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「小成，你回家裏一趟。」葉書記對王成打來電話。
王成不明所以，但還是趕緊趕回去了。
來到葉書記家，只看到葉書記家裏正坐着一位陌生人，看樣子很威嚴很有氣勢。
「快過來，這是我們中紀委的副部級幹部朴飄。」葉書記如此說。
王成趕緊過去打了招呼。
「小朴，這是我任期內的秘書小王，現在在下面擔任縣委書記…」
這時王成才知道，道南出大事了。體制內高層有這麼一句話：但凡要是在沒有會議任務時看到帝都紀委的副部級以上幹部來本地，那絕對是要出大事
第六百五十三章：現場辦公
