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圈子文化在哪行哪業都存在。正所謂抱團取暖。
以往的體制內有「黨校同學圈子」、「青干班圈子」、「同校圈子」、「同年進入體制圈子」、「老鄉圈子」、「相同級別的圈子」…
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總之總有各種稀奇古怪的理由能聚在一起吃飯聊天。
像戴春敏這種利用圈子搞錢的，其實也很鮮為人知。
一個縣城所有醫院一年的各項收入、工程款項難以想像，有些小縣城甚至要靠醫院來增收。可想而知，醫院有多…？作為衛健委權力最大的股室，其實出現戴春敏這樣的例子並不奇怪。
在小縣城，醫療和教育、公安，才是拿捏所有人的三個領域。尤其是醫療和教育：誰家沒個老人頭疼腦熱？誰家沒個自己或者親戚的孩子要上學？
所以，這兩個領域在縣城人脈最廣、最吃得開。
前些年，王成還在當秘書時，就感覺到了，平時打電話找幫忙的：醫療和教育領域的最多。
戴春敏這個事在全縣轟動好大，大家才發現，這個平時穿着「土裏土氣」的男人，竟然膽子這麼大！
這件事後，王成一直在思考圈子文化。
熬了幾天，王成給成書記打了電話，把戴春敏交代的這個事兒給他匯報了。
「這個幹部已經退休蠻多年了？」
「對，書記，當初也不知道他找了誰，總之最後他以辭職告終，後面也沒繼續追究他的責任。但我覺得不能讓這種關係大於法律…」
「好，你把材料轉過來，我批給秦樂川。」
…
王成隨後把這事兒交給樂雲濤去辦理了。
戴春敏這件事給縣裏的震動是巨大的，王成心想：估摸着有不少幹部這會會叫屈吧，一個股級幹部都能整出一個億來！這是一件多麼讓人害怕的事兒啊。
王成都懶得召開例行的反省反思、總結經驗教訓大會了。因為總沒有用。ωＷＷ.
一個小縣城，其實很多事都具有類似性，但為什麼屢禁不止？為什麼很多人看到前任犯了類似的錯誤還要「前腐後繼」？
這可能就是湖西機制的問題了。
這件事，市委沒有批評王成，因為戴春敏搞錢都是在王成來擔任主官之前搞的，哪怕就是在王成掛職湖西、分管科教文衛期間，戴春敏也很識趣地「少搞」了點。
但是，湖西不能光靠王成來威懾啊！王成調離後呢？任何治理不能形成常態化治理效果，談其他的都是扯淡。
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不少人問肖俊俊：「這次出了這麼大的事，怎麼王書記不開個會？如以前一樣，罵罵人？哈哈哈…」
肖俊俊並不想回答這類問題，要說湖西誰懂王成的話，他肯定是第一個。他太了解王成了。
但他也很擔心王成抑鬱，所以經常做些能讓王成開心的事逗逗他，這在一定程度上緩解了王成的焦慮。
所有人都等着看王成的態度，但這次王成依他們：不表態不罵人。有些幹部卻開始陰陽王成。
這是一場拉鋸戰，一場以人民為主的拉鋸戰；一場價值觀的拉鋸戰…無盡的昏迷過後，時宇猛地從床上起身。想要看最新章節內容，請下載星星閱讀app，無廣告免費閱讀最新章節內容。網站已經不更新最新章節內容，已經星星閱讀小說APP更新最新章節內容。
他大口的呼吸起新鮮的空氣，胸口一顫一顫。
迷茫、不解，各種情緒湧上心頭。
這是哪？
隨後，時宇下意識觀察四周，然後更茫然了。
一個單人宿舍？
就算他成功得到救援，現在也應該在病房才對。
還有自己的身體……怎麼會一點傷也沒有。
帶着疑惑，時宇的視線快速從房間掃過，最終目光停留在了床頭的一面鏡子上。
鏡子照出他現在的模
都六百四十七章：圈子文化
