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「先講第一條解決辦法。」
姜星火躺着打了個哈欠，問道：「高羽，你是在南軍里當過將軍的，當時南軍裏面分發賞賜是怎麼發的？」
朱高煦當然不知道南軍怎麼分發賞賜，但是不耽誤他根據自己的常識隨口瞎編。
「基本的規則，自是按不同士卒、將佐的功勞和地位來分發，立功大的，平日裏辛苦肯乾的，就多發一些；立功小的，平日裏偷奸耍滑的，就少發一些。」
「再者就是多照顧照顧跟自己親近的人，最後看看有哪個身後的關係、山頭需要顧慮，額外給予其一點關照，大體上做到上下沒話說，也就完事了。」
「是真的上下沒話說，還是上下不敢說？」姜星火輕笑着問道。
朱高煦撓了撓頭，卻也誠實：「便是有不滿，也是埋在心底沒法說的。」
「那這些士卒將佐，如果對分發的賞賜有不滿，他們怨恨的對象是誰？」
「自然是我，因為是我根據戰功、親疏、背景，來分發的賞賜。」
「這不就得了！」
姜星火一拍朱高煦的大腿。
「這跟解決供養宗室壓力的辦法有什麼關係？」朱高煦頗有些不解。
「當然有關係。」
姜星火沉吟片刻，換了種對方能聽懂的說法，解釋道。
「按一門名為《管理學》的學問來說，俸祿，也就是按時發的錢，叫做保健因子。
保健因子獲取穩定且門檻低，無論發多發少，都會讓人認為是其理所應得的，只是『沒有不滿意』，而非『滿意』。
但是一旦保健因子下降，領取者的情緒就會快速轉變為『不滿意』。
所以，保健因子應當僅僅讓其用以滿足基本生活需求即可，而追求更好的生活，需要另一種因子，也就是激勵因子。
賞賜，就是激勵因子的一種，也就是這筆錢有沒有或者有多少，都不是固定的，獲取不穩定且門檻高。
也正是因為其不固定性，極容易引起群體內部的競爭，繼而導致領取者在獲得激勵因子金錢獎勵的同時，產生戰勝他人的愉悅感，和巨大的『滿意』。
這是一種會令人上癮的感覺，將促使領取者未來繼續保持並變得更好，以免失去當前在群體中的排序位置。」
隔壁的朱棣若有所悟。
姜星火說的極有道理，簡直就是直指問題的本質。
俸祿這種東西，每個月都有，大家還都一樣，很容易就會讓人產生「這就是老子應得的」這種感覺，不會珍惜也不會感激，因此標準定的太高並不是什麼好事。
而賞賜則不一樣，如果規則公平，你做的不好就是沒有，而做得好的人，會受到巨大激勵。
朱棣忽然想起來史書中的一條計策，用來形容姜星火的第一條解決辦法再合適不過了。
——二虎競食！
朱棣深吸了一口氣，壓抑住有些悸動的心，靜靜地聽下去，等待姜星火講解如何實現他的解決辦法。
「這套理論，放在當前的宗室供養問題上，就很容易能套用出解決辦法。」
「首先，為了避免未來供養宗室成本過高，導致國運縮減的問題，必須在宗室制度本身上做文章。」
「宗室等級，需要從八級縮減為六級，並且基礎俸祿全部減半，從第七級開始，則自動移除宗室身份。」
「如此一來，哪怕未來宗室人口數量上漲，依舊不會對大明財政造成太大壓力。」
「同時，宗室供養不應是養豬式供養，而是應當在保障其溫飽的情況下，讓其有事可做，否則人一旦無事，就會思變思亂。」
「具體做什麼，待會兒第二條解決辦法會提到。」
姜星火清了清嗓子，繼續說道。
「公共管理政策的設計，需要剛柔並濟，如果說上面的這些是大棒，那下面就是蘿蔔了。」
「縮減俸祿，也就是保健因子，必定會導致宗室成員不滿。」
「而回到
