艷陽高照不敢說，但萬里晴空是絕對的，這樣的天氣，叫人看了也是心情暢悅。
部隊可以在一分鐘之內把節日氣氛變成緊張的訓練氣氛，而此時已經是初十了，考核完畢，整個新兵團就要進行最後的總結然後把部隊還給海軍陸戰隊，海軍陸戰隊接着對新兵部隊進行分配下連。
從單兵科目開始考核，第一項就是武裝五公里，上來就是猛的。對兵們來說，這個科目是最最最重要的，到了第七天還有一個連隊為單位的武裝五公里越野。
起跑點那裏高地上臨時的搭了一個簡易的台子，幾位領導站在上面背着手笑着交談着，兵們在起跑線那裏做着熱身運動，一會兒會以連隊為單位按照番號從小到大放人，一批批的放，間隔五分鐘，這樣可以保證儘可能快的考核完。
台上的領導們隱隱的以李牧為中心，張世傑和孫才這兩位基地的主官都站在李牧的右邊，關海洋、蔣忠毅和****站在李牧的左手邊。
主要是李牧和海軍這幫人在聊，張世傑和孫才出現在這裏就是個形式。
關海洋和蔣忠毅很會做人，把最靠近李牧的位置讓給了****。畢竟這批兵絕大部分是要交給海軍陸戰隊某旅來使用的。
****說，「李教官，我看了那個個人綜合素質跟蹤檔案，我敢說，這絕對是一個創舉。」
他很客氣，儘管知道的不多，但是李牧的陸軍大校這樣的軍銜放在這裏，他豈能不曉得其中的情況。
李牧笑道，「不算什麼創舉。這種方式不具備全面推廣的條件，至少當前的情況來看是很難全面實行的。」
「怎麼說？」****疑惑問。
關海洋笑着代為回答，「樣參謀長，現行的兵役制度兵員的流動性太大。大部分兵員服完兩年義務離開部隊，因此會出現檔案剛建立就面臨着銷毀或者封存的問題。」
蔣忠毅也補充說，「兵役制度改革進行到一定程度，至少士官的佔比要超過一半，全面推行這樣的跟蹤檔案才具備意義。」
****恍然，「沒錯，的確如此。」
針對義務兵推行這樣的個人綜合素質跟蹤檔案，會出現耗費了大量資源卻無法充分發揮作用的尷尬局面。培養一名合格的戰士需要至少一年半的時間，以現行的兩年義務兵制度，意味着剛把兵培養出來，就面臨着退伍。
兵役制度改革也好，士官制度改革深化也罷，都是圍繞着解決這個問題來進行的。
李牧給每一名新兵建立的個人綜合素質跟蹤檔案和他們的個人檔案沒有直接關係，而是只記錄在部隊期間的經歷信息以及所在單位的評價鑑定。他之所以敢這麼做，是因為海軍陸戰隊的士官比例比陸軍步兵部隊的要大許多。
也就說，這些新兵里有很大一部分是會留下來成為職業士官的，那麼個人綜合素質跟蹤檔案就能發揮最大的作用。
有了個人綜合素質跟蹤檔案，人事組織部門、司令指揮部門、直接指揮上級等，就能夠非常直觀的了解部隊的兵員素質情況，可以更高效率的、更加合適的使用每一名官兵。
對官兵們來說也是一種促進，因為你的表現都會化為數據以及評語被實時的記錄下來。
這項工作毫無疑問需要耗費掉大量的資源，哪怕有自動化辦公系統。
李牧實際上已經開始意識到，他可能為全軍探索出了一條人盡其才的人才檔案系統，針對到個人的追蹤檔案，具備實時更新實時反饋功能，並且未來可以研究出自動評級系統，實時的對全軍每一名兵員進行初步的自動評級。
****這些人還看不到這麼遠，他們根本就沒有這方面的意識，因為眼界還沒到這個高度。
這項制度如果按照李牧的想法實現了的話，幾乎是一場人才使用制度的變革。換一個角度來看，誰控制了這個全新的方式，誰就是……
「兵交給你們之後，我們也會把所有的追蹤檔案進行移交，前面的工作量很少，後面的會比較多，我建議你們繼續保持下去，算是個有益的探索吧。」李牧笑着說。
****道，「是的，這是一個很好的方式。」
他沒有看到這個方式未來會產生的巨大作用和影響，但他是知道這套追蹤檔案在部隊裏施行下
