到了威酷電子後，宋昌海乾的還算順心，上頭的研發部經理謝建勇算是老好人，除了抓項目進度外其他的不怎麼管，宋昌海自己帶着個優化系統的項目組干，也沒人指手畫腳。
雖然老闆一個屁技術都不懂的純外行，有着眾多亂七八糟的要求，但是提出來的要求還算明確做軟件開發的不怕老闆提要求，就怕老闆都不知道有什麼要求，然後不管做出來什麼老闆都覺得差了點什麼，改來改去最後老闆一拍腦袋，得，還是第一個版本好。
而徐申學呢，對系統的要求很明確的，首先是頁面漂亮，模仿ios的操作界面，然後再弄點自家的後台服務，比如搞個系統內置的app商城，然後再弄點一些其他基本的內置軟件之類的。
最後也提出來一些功能性的要求，比如要求只採用三個按鍵，並且還要使用電容觸摸式按鍵，操作上要儘可能的簡化，不能搞得和現在那些所謂的智能機一樣太複雜，要讓人一看就懂，哪怕是個從來沒有接觸過智能機的低學歷用戶，也要一上手就能用。
要求傻瓜式操作！
至於多點觸控嘛，現在的安卓系統底層都不支持暫時沒辦法搞，但是要保留升級餘地，因為安卓系統總歸是能夠搞出來多點觸控的，而且這個時間段不會太久。
所以在線推送系統更新這一項功能要做好，要能讓用戶方便更新系統。
這些改動，和現有的原版安卓系統其實差別極大，改起來也很麻煩。
但是，總歸是能搞。
項目人手不足，人事部門也一直在招人，這招進來的人大多雖然基礎差了些，但是腦子一個個都靈活的，鬼點子也多。
因此整體做起來，宋昌海感覺還挺不錯的錢拿得多，上頭又沒人管着你雞毛蒜皮的小事，老闆需求明確，人手又給足，經費也充足。
這種項目做起來，那簡直是搞研發的享受！
宋海昌做的開心，項目進度也不錯，所以徐申學對這個三十出頭的技術大佬還是挺滿意的，打算直接讓他擔任系統優化定製項目的研發總監。
這有了謝建勇以及宋昌海兩個人領頭，智能機項目的研發框架也就差不多了。
然後再針對性的找幾個做品牌，做營銷，做供應鏈等方面的人才充實進去，那麼智能機業務子公司也就算把框架搭起來了。
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製造業務剝離出去後設立威酷實業有限公司，總經理直接讓生產部經理安大宇擔任，他本來就是管這一攤子，實際上工作內容沒啥變化，只是以後套了個威酷實業的皮，給他換了個頭銜而已。
徐申學調整公司構架的時候，還是儘可能的不去變動公司的業務，避免構架調整導致業務動盪，現有業務還是以穩定為主，主要目的還是為了把智能機業務給獨立出來，然後弄個新品牌。
新的智能手機的品牌名都已經敲定了下來：「智雲」。
這名字依舊是市場部那群人琢磨出來的。
『智雲』這個詞也代表着智能機，或智能設備，直接表明身份，而雲這個詞這個字，純粹是附帶的，沒啥特殊含義，只是為了順口一點，沒啥歧意。
這兩個字結合起來後朗朗上口，念着簡單順口，同時又不會有什麼明顯的傾向性。
傾向性這一點很重要，它不會讓品牌過於顯得年輕幼稚，導致大量中年消費群體不喜歡，同時也不會過於硬朗，導致女性消費群體看着不舒服
怎麼說呢，主打的就是一個沒特色！
這兩個字里除了有層智能機，智能設備的含義外，就沒有其他含義了
因為一個走大眾主流的消費品品牌，除了品牌自身的歷史所賦予內涵外，最好是不要其他什麼內涵。
如果一開始就賦予特定的品牌內涵，這固然會讓部分消費者喜歡，但是也會部分消費者討厭，然後就把自己局限在這框架里了
比如去年徐申學搞出來的互聯網手機品牌『小藍』，從一開始就打上了小而美，性價比的標籤，如此固然迅速獲得了大量年輕並且囊中羞澀用戶的喜愛，但是後續連續幾次推出高價機型也遭到了失敗連一千塊的價位都充不上去！
搞到現在買
