此外，葉川一直密切關注着汽車技術的進步，同時也對互聯網領域保持着高度警惕。那些赴美留學的人才已陸續歸國，但目前並不是開展互聯網業務的最佳時機。他的計劃是在進入90年代之後再正式啟動相關項目。
從 87 年 5 月起，綜合體內部裝修全面展開，與此同時，外觀裝飾的後期工作也在緊鑼密鼓地進行中。每當路過此建築的人都會被其與眾不同的風格所吸引，仿佛這棟樓宇是從未來穿梭而來，與周圍老式建築形成鮮明對比。無論是整體輪廓還是細節修飾，這棟新大樓無一不彰顯出現代與創新的氣息。
葉川曾經無意間聽到幾個年輕人的談話，心中頓時豁然開朗。「未來」這個詞聽起來真是好。為什麼不將這商業綜合體重命名為未來百貨呢？未來的建築設計時尚現代，其玻璃幕牆外牆給人一種極富現代化感的印象。對於內部設計，葉川早已有了詳盡的規劃——絕對不會再像傳統百貨大樓那樣緊湊擁擠，每個角落都被塞滿商鋪。他打算按照後來流行的模式改造，使之成為一個個 ** 品牌的專門店。他將未來百貨定位於頂級商場，立志讓它成為全華夏最有格調的商業中心。為了實現這一目標，他不僅展開了全球招商，還派遣了里慧葵去說服各知名品牌加入。
正當里慧葵着手接觸各大品牌時，首批入駐者已經與葉川達成了協議。這些簽約者中有二十家商戶，包括十二個國內品牌和八個國際品牌，而這些國際品牌大多數都已經進入了中國市場。其中，歐米茄是最早的，它早在1979年就踏入了中國的市場。首批簽約的還有歐米茄、Bally、Rado、卡丹、卡地亞、蒙特貝羅和鱷魚牌等品牌。事實上，即使不通過葉川，這些品牌也很可能會自行尋求加入，因為他們從籌建之初就密切關注着未來百貨的進展。
不同於傳統的租金模式，葉川採取了按銷售額分成的合作方式，並且所有財務統一結算。雖然國內的品牌一開始對這種新穎的合作方式表示疑惑和抗拒，但國外的品牌則顯得習以為常，並迅速地簽下了合約。看到外企的品牌如此順暢地完成了簽約，國內品牌最終也加入了進來。
隨之而來的是對品牌員工的一輪嚴格的集體培訓，因為葉川希望未來百貨能夠展現出高端專業的風貌。他制定了嚴格的獎懲措施，雖然這讓新員工們感到不快，但他們最終接受了較高的薪資補償。在這些品牌中，卡地亞提供最高的薪資，普通的導購每月基本工資為300元，而店鋪經理可達每月450元。由於有了優厚的薪酬作為保障，大家都表現得相當積極和專注。
除此之外，蒂諾計劃在未來百貨設立中國首間專賣店，Noyan（諾妍）也將跟進並推出新產品以配合百貨的價格定位。葉寒酥以安吉拉品牌入駐，專售自設計的服裝。儘管安吉拉已經在華德商場中備受歡迎，但由於價格較高，顧客多為少數群體。現在轉移到未來百貨後，安吉拉反而變成了相對經濟的選擇，對此，葉寒酥頗感不滿。
「曉雪，你可以嘗試從其他奢侈品牌挖角幾位設計師來你的工作室，這樣可以利用他們的聲譽，將價格提升好幾倍。」
葉川未曾預料到的是，他的建議最終促成了一家手工定製品牌，在數十年後達到了頂級的高度。葉寒酥因此成了華夏最炙手可熱的服裝設計師之一，而安吉拉則進入了奢侈品的殿堂，且處於頂尖地位。到了六月，里慧葵子滿載碩果返回華夏。她在 ** 與西歐簽署了三十多份來自奢侈品牌的合同，另有不少二十多家品牌主動接觸，總計五十多份合同的簽訂使得未來百貨不但成為了華夏最頂級的購物中心，也在全球贏得了盛譽。
秉持着精品至上原則的葉川，拒絕了許多不符合標準的品牌，其中不乏國內外的大牌。不久後，里慧葵子又接洽了幾家日本企業，包括尼慷、嘉能、松夏、嗦尼在內的大企業也同意加盟未來百貨。隨着集團自有品牌的加入，未來百貨擁有的品牌數量接近百家，這使得葉川轉而關注一層和頂層商戶的選擇。
未來的九層結構中，地下一二層安排為超市和停車場，二到六層作為專櫃區域，而第一和第七層則是集餐飲娛樂於一體的消費空間。他還在頂層建造了影院
