靜銘公司一直在往好的方向發展着，在不知不覺中又走了一個月。一切都在往我想要的方向擴張市場着。
我站在了技術組的組長後面，看着他們給我演示的「靜銘社區」的效果，滿意得點了點頭。
所謂「靜銘社區」，就是用來提高用戶粘性的一個APP，裏面除了人機互動方面的內容，還有一些更為大膽的數據記錄，甚至還有深圳線下的一些酒店的產品情況。
一些開房的情侶們，有錢是真有錢，但是在交配的過程中卻又花不了幾個錢。他們正苦惱該怎麼把錢花在這方面呢，於是擺在酒店裏面的智能情趣用品就應運而生了！
靜銘公司的產品就是在他們交配的過程中提供更為刺激且安全衛生的體驗！
我看着那APP上的首頁廣告詞，給我笑得合不攏嘴，上面寫着「讓智能創造美好的生活！」
這廣告詞還是薇薇給想的，多麼簡潔明了地點明了我做這產品的意義！好一個「讓智能創造美好的生活」。
我還想着讓那些五六十自身玩不動的老頭也能試試智能情趣產品。
老了自己玩不動沒關係嘛，那就讓機械貓玩。看着機械貓玩不也是一種給予自我情緒價值的一種手段？
我腦子裏面不自覺地幻想起了老頭讓年輕嫩女伴玩小玩具的場景，雖然有些狗血，但對我來說，能幹淨賺錢就行。
我很滿意地拍了拍技術組組長的肩膀，對着大夥說道：「今天額外發獎金哈。」
大夥奮鬥勁上來了，都像打了雞血一樣地對着我說道：「謝謝老大！」
有的員工甚至還從椅子上站起身來，瘋狂對我肉麻地說話，字裏行間已經恨不得一天到晚把公司當家了，甚至都打開了某寶買上了隨身躺椅。
我內心搖了搖頭，這個情況證明果然只要公司敢給予，員工就會恨不得一天到晚給自己注射雞血。能讓員工心服口服的殺招永遠只有兩個，一個是讓員工先擁有，這樣他就會害怕損失而好好工作;另一個是讓員工想擁有，這樣他才會看到目標而好好工作。
我說道：「啊哈哈哈哈……放心，絕對大獎金的。有肉咱們一起吃肉，沒肉咱們一起喝湯哈。」
辦公室爆發了雷霆般的掌聲，紛紛說着：「老大威武！老大威武！老大威武！」
這給我誇得內心美滋滋的，連忙擺了擺手說着沒事沒事。三十多個員工齊頭並進爆發鼓掌的陣仗還是挺大的。
這時候曾嚴麗將做好的線下情況反饋表格遞給了我。我看了一下，內心又是一驚，我知道上個月肯定線下銷量有所大漲，卻沒想到居然漲得這麼快。
我翻開了那一頁一頁的資料，隨後還是將目光定格在了一些數據上面，帶着疑惑地問：「嚴麗，這沒錯？這個月的利潤比上個月翻了五倍了呀。這也太誇張了吧。」
我能想到智能情趣用品這一塊有巨大的市場潛力，但從沒想到居然會給我帶來爆發式的增長。這就好比看到一隻雞會飛一樣，明明知道雞會撲通撲通地跳躍幾下，卻沒想到它還會飛！
「老大，真的。再說了這是好事呀。我也能拿到獎金了。」曾嚴麗說。
我點了點頭，忽然問道：「對了，市場那邊有啥想法沒有？從市場反饋上看的話。」
我覺得作為公司最核心的經理，就應該時刻關注每一個員工的想法，然後制定對應員工的個人發展規劃，充分尊重他們的奇思妙想，沒準成了呢。成了也就能給公司帶來更多的收益。正所謂外行不能隨便指導內行，而外行人也不用氣餒，多聽聽內行人的建議！
曾嚴麗成了我在市場方面的左膀右臂，果然有經驗的就是不一樣，招員工有時候可以考慮招一些被市場擠出來的老員工。他們有些是在大廠裏面打螺絲的，鬱郁不得志，所以這時候作為老闆的我，就要在這方面予以激勵，讓他們放心提建議，好建議採用，放心大膽地干！
「有的，老大，就是外包出去的運營，那
