構築部挑戰 DAY 47
「希望你能向這位充滿着不信任的老頭證明你的力量。」
勝利條件:觸發6級逆卡巴拉能量熔毀警報＆集滿能源
（遊戲內顯示的是5級，但實際上為6級）
這個符號是「並且」的意思，也就是說要在六級融毀後收集滿能源，實際情況是沒有大量高級異想體的話收集滿還是有難度的（這天要收集1780點能源）
在第47天抑制核心戰中，上層Sephirah的核心抑制能力會重新影響這一天的工作。
（其中Malkuth的能力將貫穿整一天，Yesod，Hod，Netzach的能力將在不同的熔毀等級加入）
Malkuth的能力將在遊戲開始時立刻觸發，之後每2級融毀警報發動一次，發動時將隨機調換工作指令。在觸發4級逆卡巴拉能量熔毀警報後，主管將不能取消工作指令。
觸發2級逆卡巴拉能量熔毀警報時，Yesod能力加入，屆時所有情報界面，管理界面和遊戲UI全部被模糊化從而不能夠被辨別出來，但相比Yesod核心抑制時，模糊程度有所降低。
觸發3級逆卡巴拉能量熔毀警報時，Hod能力加入，與Hod核心抑制不同，所有員工的所有屬性將直接降低50點直至這一天結束。和Hod核心抑制相同的是，此時Hod的屬性減少效果依舊無法使得員工的生命值低於10。
觸發4級逆卡巴拉能量熔毀警報時，Netzach能力加入，所有治療手段完全失效，設施內的員工將不再能夠通過任何途徑恢復生命值或精神值（深黯軍團的保護仍能正常提供恢復）。
但在此後每達到新一級熔毀等級時，所有存活的員工都會將生命值和精神值恢復至滿。
主管需要考慮的是如何管理數量龐大的異想體，和在工作混亂時該如何應對。
「毒蛇」的效果可以忽略不計，畢竟相較於原本的核心抑制要好太多了，員工屬性降低之後「戰神」也有100點左右的屬性，問題不大。
三色收尾人是必須要處理的，因為只有這樣才能在六級融毀時收集滿能源，不然還要扛着這一堆Debuff去打「收尾人」。
（這天能不用兔子就不要用兔子，用了之後大概率是要打爪牙了……）
陳凡開局先讓三名員工去試工作內容，對老骨頭進行「本能」，對懲戒鳥進行「洞察」，對精靈盛宴進行「溝通」。
（員工在進入收容單元後，右側會顯示工作內容）
老骨頭是洞察工作，懲戒鳥是本能工作，精靈盛宴是壓迫工作。
這樣作為主管就可以推斷出，目前的工作內容。
洞察和本能互換了，溝通和壓迫也互換了，二級融毀響起前都是這個規律。
在得出自己想要的信息後，陳凡安排對應的員工前往收容單元進行對應的工作。
陳凡還是想要吐槽一下這把槍為什麼不能半自動？你們是不知道一槍一槍的處理文職真的很累人的。
原本動動鼠標的事情，到現在需要自己手動瞄準，然後扣動扳機，太麻煩了的說。
融毀等級提升了，陳凡再一次清理了22名文職，安排員工繼續工作。
二級融毀警報響起，紅色收尾人來到的福利部，陳凡還得再把福利部周圍的十幾名文職處理…
此時「毒蛇」加入戰場，畫面開始變得模糊不清，又到了考驗各位眼力的時候了。
陳凡先安排員工把「紅色收尾人」給擊敗，然後繼續讓那三名員工測試工作內容。
本能沒有變化，溝通變成了洞察，洞察變成了溝通。
（這算是比較好的情況，最差的是三個內容互換，一個沒變）
確定工作內容後，陳凡再一次安排了新的工作內容，等待下一
