「首先，我必須強調一點，我雖然是風險管理部的負責人，但同時也是默默百投的副科長，同時還兼任着臨邑地區進出口貿易促進協會的會長，在過去的一年多時間裏，我曾直接管理或協調過上百個進出口貿易項目，其中不乏諸如華默啤酒等大型自主出口品牌……所以，我自認為我對項目企業的經營管理還是有一定發言權的！」
「同理，鑽探公司的何科長作為默默百投的代理科長，由於默默百投會直接介入到投資項目的經營指導過程中去，因此，何科長對於項目企業的經營管理，同樣也有着豐富的經驗！」
毫無遮掩地強化了一下自己和何永義的權威屬性之後，穆麗雅的掃了一圈神情各異的眾人，一字一句地說道：「在對大華公司下屬303家三產單位的情況進行過簡單梳理之後，我和何科長一致認為……」
「以維持其最基本的經營生產周轉為前提，很大一部分三產企業，大華公司實際需要向其單向轉移支付的額度，其實並沒有那麼高……而這部分企業接受轉移支付的虛高比例，普遍在30%左右，個別甚至能超過50%！」
「事實上，大約有21%~26%的三產企業，在沒有大華公司托底的情況下，其本身經營所產生的現金流就足以維持企業的運轉了……甚至還有所盈餘。」
說到這，穆麗雅嘴角微微挑起一絲弧度：「也就是綜合來看，大華公司上半年向下屬三產單位轉移支付的那7400萬資金，至少有超過3000萬是沒必要的！」
「換而言之，這3000萬注入到那些三產單位里後，是在層層分撥流轉過程中被【損耗】掉了的……關於這一點，我想大家都應該是有了一定猜測才對！」
嘩~！
眾人忍不住面面相覷了起來。
雖然說下面那些三產單位在承接大華公司的轉移支付過程中必然存在着火耗乃是人所周知的事情，但從來沒有人能想像到，綜合損耗比竟然會高到這麼一個程度……這TMD都超過40%了！
但此時卻幾乎沒有人會去懷疑這個推測數字的準確性。
如穆大小姐所說，她自己就主管着一攬子外貿項目，何永義不但是精通財務知識的前任財務科長，更是默默百投的代理科長，對於各種企業裏面存在着的貓膩，簡直再了解不過了……與這兩位實戰經驗豐富的精英比起來，在坐絕大部分人都只是整天偏安在辦公室里坐班的寓公，你哪來的底氣去質疑人家？
綜合損耗率超過40%啊！
丫丫的，也不用多，只要把綜合損耗率控制在10%以下，公司當下面臨的這個死結，就解開了！
大家都知道穆大小姐報出這個數字，其實就是在定內控工作調整的核心指標，因此紛紛屏氣凝神了起來。
穆麗雅見狀，輕輕笑了笑：「我剛才說過，在我看來，大華公司後續的內控工作調整，應當做到【職責分離，流程整改】這八個字。」
「而這八個字里，職責分離才是重點中的重點……畢竟大家都清楚，企業以人為本，如果不把【不相容職務分離】這一點徹底落實到位，我們做再多的努力，都是白費力氣！」
不相容職務分離？
聽到這個陌生的詞彙，許多人開始面面相覷起來。
穆麗雅見狀，只是輕輕笑了笑，解釋道：「所謂不相容職務分離，用最通俗易懂的話來講，就是不讓你既當運動員，又當裁判！」
「改革開放至今已經十二年了，在這過去的十二年裏，暴露了我們企業非常多的問題……其中由於意識的缺失，企業里管理混亂，權責不清晰，甚至一人身兼多職，各種既當選手又當裁判的現象比比皆是……而不這種不相容崗位交叉重疊於一體的情況對於企業經營危害最大，也最容易產生問題。
說到這裏，穆麗雅對着馬斌略顯歉意地笑了笑：「比如最常見的例子便是既當會計，又當出納，這就叫不相容崗位交叉重疊……一手做賬，一手管錢，那不出問題才怪。」
第529章 鳴（3）
