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這名特級保鏢的問題一問出來，很多人就直接在心裏開罵了。
因為這種問題，擺明了是想多淘汰幾個，好增加自己的工資水平，壞的流膿！
早知道，就不該選他當管理！
「不能，每個季度只能淘汰一個人，而且整個團隊最少要保留十五人到二十人左右。如果被淘汰後總體人數過少，我會從其他地方再挖人過來。」葉盡歡道。
那名特級保鏢頓時有些失望，這時候，又有人問：「那管理人員呢？永遠不會被淘汰嗎？」
「當然不是。」葉盡歡道：「全隊三分之二以上的人要求淘汰管理人員，就可以通過決議。」
這話一出，大部分人都面露喜色，而幾名管理則後心微微冒汗。
他們看着葉盡歡，心中的敬畏愈發濃重。
葉盡歡的淘汰制度看似簡單，實際上已經把他們在內部徹底瓦解了，根本不可能形成一個整體去對抗僱主。
管理有主動申報淘汰隊員的權力，但隊員也可以聯合起來淘汰管理人員。
所以，淘汰誰，是一門學問。
作為管理者，絕對不能隨意淘汰任何一個人，而是要仔細思量，找到那個不太可能引發三分之二隊員集體討伐自己的人選。
這樣一來，淘汰制度就可以起到有效的作用，而不是一紙空談。
那些原本心裏打着小九九的人，此刻頓時感到了巨大的壓力，只能把所有的小心思都徹底收起來。
他們已然明白，眼前這個看似年輕的男人，絕對不是自己能佔便宜的。
就看他在對付那些綁匪時的手段吧，簡直就是教科書一般的經典案例，換成自己，就算給同樣的人，同樣的錢，能做到他這樣嗎？
答案是不能！
所以，老老實實的當保鏢就行了，別想有的沒的。
這些人的面部表情變化，葉盡歡都看在眼裏，他提出淘汰制，就是知道新團隊，肯定會有很多的小心思。
想讓這些人全心全意為自己服務，就必須給足他們甜頭，同時還要給足壓力才行。
這種管理手段，葉盡歡早就駕輕就熟，一點也不陌生。
上萬人的公司他都管的井井有條，何況眼前這區區幾十人。
經過一天的休整，第二天，葉盡歡喊來一名一級保鏢，道：「跟我去找老K。」
那名一級保鏢愣了下，問：「就我們倆？」
「不然呢？」葉盡歡反問道。
那名一級保鏢面露難色，道：「葉先生，我沒有別的意思，但老K那個人，聽說很小心眼的。我們那樣對他，如果不多帶點人去，萬一出什麼意外，我一個人可沒法保護您。」
「如果他小心眼，就不會事後還讓手下人幫我們了。」葉盡歡淡聲道：「既然你不願意，那就換個人吧。」
隨後，葉盡歡喊來另一名一級保鏢。
那人倒沒什麼意見，哪怕是去找老K又怎麼樣。
葉盡歡說的沒有錯，倘若老K真想找麻煩，就不會讓手下人繼續幫忙。
既然選擇了幫忙，說明老K心裏還是想和解的。
看着葉盡歡和同伴離開，那名一級保鏢滿心懊悔，知道自己錯過了討好老闆的最好機會。
在老闆最需要自己證明忠誠的時候，他退縮了，以後還能有好嗎？
其他人看到這一幕，都在心裏幸災樂禍，心想你是不知道葉先生的手段嗎？
沒點把握，人家能值帶一個人去？
這麼好的機會都給主動放棄了，真是傻乎乎的！
客廳里，唐仲薇看着葉盡歡開車離開，面露些許擔憂。
她一開始也是不同意讓葉盡歡去找老K的，尤其得知葉盡歡差點把對方用水泥埋了，這種恥辱，有幾個人能忍得住？
在葉盡歡的一番勸慰下，她才終於勉強同意。
諾諾趴在她的腿上，問道：「媽媽，爸爸很快就會回來嗎？」
「嗯！他答應我們了
