沙河農場黨委書記陳釗銘帶領宣傳、工會、團委等職能部門領導一行人正在五一農場黨委接待室里觀看懸掛在牆上的五一農場一九八六年取得的成績板報。那上面寫道：物質文明建設碩果纍纍，精神文明建設鮮花朵朵，板報上展示了五一農場兩個文明建設取得的成績，並用數字標示出來。
陳釗銘正在專心地看着板報，潘希泉疾步走上前去握住他的手說：「陳書記，歡迎來指導我們的工作，更歡迎多多提出寶貴意見！」
「哪裏哪裏，潘書記謙虛了，你們五一農場確實有許多值得我們學習的地方。今天隨便看了看，就能感到搞得很不錯。沒想到在我們眼皮子底下，竟有這麼好的亮點值得我們學習的呢！」
「說值得學習就客氣了，其實做法都一樣的，更何況你們的工作比我們做得紮實多了，來五一農場轉轉玩玩放鬆放鬆是真的，今天中午可要多喝上幾杯哦！」
「潘書記，我早已經不喝酒了。這兩年你看我們在一起開會或外出觀摩，再也沒端過酒杯吧？」陳釗銘笑着說。
潘希泉領着沙河農場參觀的一行人來到黨委會議室，服務員已經擺好了水果，沏好了茶。潘希泉招呼各位客人坐下來，然後指着香蕉、橘子、蘋果、巴旦木和無花果等干、水果說：「大家別客氣，隨便吃一點。我和陳書記到過內地許多地方，他們招待客人也就是香蕉橘子等，還沒有乾果呢。」說得大家都大笑起來。
大家一邊吃着一邊聊着。陳釗銘再三要求潘希泉介紹一下開展金秋文化節的情況。潘希泉推辭一番後就把三分場青年職工如何自發舉辦文藝晚會到在全場舉辦金秋文化藝術節的情況簡單地向參觀人員作了介紹，說完後他指着方銳說：「說起我們五一農場舉辦金秋文化藝術節的事，還是受到我們這位團委副書記的啟發呢！是她率先在她當時所在的單位三分場開展這項活動的。」
大家的目光一下子投向方銳身上。方銳有點不自在起來。陳釗銘上下打量了一下方銳說：「年輕有為啊！什麼時候調到團委工作的？」
「她不是調到團委工作的，她是通過競選走上團委副書記崗位上的。上次我在大會上的典型發言材料也是她寫的。」潘希泉得意地介紹說。
「五一農場有這樣的優秀人才，當然能把工作做好啦。手下沒有一批能幹事的人是絕對不行的。」陳書記深有感觸地說。隨後又開玩笑起來：「小方，到我們沙河農場去工作怎麼樣？待遇不比你在五一農場差哦！」
「不行不行，陳書記，我們培養的人才，怎麼能拱手相送呢？如果是往局機關里調，我放人，如果是提升到你們場擔任場領導，我也放人，平級調動我不會放的。」潘希泉也開玩笑地說。
大家也跟着笑起來。
隨後，潘希泉向參觀小組的成員們介紹了五一農場上一年取得的成績和今年的工作打算等，也談到了工作上遇到的困難。都是黨委書記，正如潘希泉說的那樣，工作性質都一樣，所以，他們的話語也就多起來。他們談到了當前的形勢，又談論了當前農場的體制。潘希泉說：「前不久我到內地去考察了一次，內地的政策比較寬鬆，體制靈活。人們都在想方設法發展經濟，尋找致富門路。可我們的農場呢？計劃經濟、行政干預還比較明顯。說是已經實行了承包責任制，可職工們負盈不負虧現象十分嚴重。超產了將超產獎金拿回去了；虧損了就伸手向農場要，不給就上訪，等、靠、要思想還十分嚴重啊！」
陳釗銘贊同地說：「潘書記，你說得很對，有時上級黨委派我們到內地去參觀學習，其實連我自己都不知道去內地究竟要參觀學習什麼。我有一種感覺，到內地去觀摩學習，看了感動，聽了激動，回來以後呢？沒法動，主要原因是我們這裏的體制和機制都太死了。目前，我們的基層單位還在用廣播喇叭大喊大叫地要職工們上班。職工流失現象也很嚴重。有本事有路子的想方設法往內地調動，沒本事沒路子的也想方設法找門路，有的乾脆不打招呼就到外地打工去了。這部分人以後會給農場帶來麻煩的。他們一旦在外地干不下去了，又要回到農場裏要求安排工作。不安排工作就上訪，一上訪就是我們的責任，就要求給人家解決問題。唉，基層工作難做啊！」
「可能我們有些急於求成
第一卷 第64章 第六十四章
