在公司面臨人員流動和市場份額被擠壓的雙重困境下，蘇然知道自己必須儘快找到破局的方法。
蘇然首先與準備離職的核心員工進行了一對一的談話，試圖挽留他們。
「小王，咱們一起打拼了這麼多年，公司現在是遇到了些困難，但只要我們挺過去，未來的發展不可限量。」蘇然語重心長地說道。
小王面露難色：「蘇總，我知道公司的情況，可對方給出的待遇實在太誘人了。」
蘇然深吸一口氣：「待遇的問題咱們可以商量，只要你留下來，我保證不會虧待你。」
然而，儘管蘇然做出了諸多努力，還是有部分核心員工離開了公司。這讓公司的一些項目陷入了停滯，團隊的士氣也受到了極大的打擊。
為了穩定軍心，蘇然召開了全體員工大會。
「大家不要被眼前的困難嚇倒，他們的離開並不能打倒我們，反而會給留下來的人更多的機會。只要我們團結一心，就沒有克服不了的困難。」蘇然站在台上，目光堅定地看着台下的員工。
台下的員工們交頭接耳，有人臉上露出了猶豫的神情。
蘇然繼續說道：「我已經制定了一系列的激勵措施，只要大家努力工作，做出成績，公司絕對不會虧待大家。而且，我會親自帶領大家走出困境，讓公司重新崛起。」
這番話讓一些員工的眼神重新燃起了希望，但也有一些人依然心存擔憂。
為了儘快補充流失的人才，蘇然讓人力資源部門加大招聘力度。
「這次招聘一定要嚴格把關，不僅要找有能力的，更要找對公司有認同感和忠誠度的。」蘇然對人力資源經理說道。
人力資源經理點頭道：「蘇總，您放心，我們一定全力以赴。」
然而，招聘的過程並不順利。由於公司目前的狀況不佳，很多優秀的人才對公司望而卻步。
「蘇總，這幾天面試的人不少，可真正符合要求的沒幾個。」人力資源經理無奈地說道。
蘇然皺起了眉頭：「再想想辦法，拓寬招聘渠道，提高待遇，一定要把人招到。」
在招聘的同時，蘇然也在思考如何進一步提升產品的競爭力。
他帶着研發團隊沒日沒夜地研究市場趨勢和競爭對手的產品，試圖找到新的突破點。
「大家都想想，我們的產品還能從哪些方面創新，怎麼才能讓消費者非我們不可。」蘇然在研發會議上說道。
研發團隊的成員們各抒己見，但始終沒有一個令人滿意的方案。
這時，一位年輕的研發人員提出了一個大膽的想法：「蘇總，我們能不能結合最新的人工智能技術，開發一個全新的功能？」
蘇然眼睛一亮：「這個想法不錯，但是技術上能實現嗎？」
經過一番探討和研究，大家認為這個方案雖然有難度，但值得一試。
於是，研發團隊開始全力攻克這個技術難題。在這個過程中，遇到了無數的挫折和失敗。
「蘇總，這個技術比我們想像的要複雜得多，可能需要更多的時間和資源。」研發負責人說道。
蘇然鼓勵道：「我相信你們的能力，只要能成功，付出再多都是值得的。」
經過幾個月的艱苦努力，終於取得了突破。新產品的功能讓大家眼前一亮。
「這次一定能讓市場為之震撼。」蘇然充滿信心地說道。
然而，就在產品即將推向市場的時候，資金又出現了問題。
「蘇總，按照目前的預算，新產品的推廣費用遠遠不夠。」財務經理說道。
蘇然陷入了沉思：「去和銀行談談，看能不能再貸點款。實在不行，我再想想其他辦法。」
經過多方努力，終於解決了資金問題。
新產品推
