陸小凡站在杜拜塔頂層的觀景台上，望着腳下金碧輝煌的城市。她的心情卻並不如這座城市般璀璨。
「陸總，我們的中東項目......「身旁的助理欲言又止。
陸小凡嘆了口氣：「我知道，情況不太樂觀。「
就在這時，她的手機響了。是公司駐杜拜辦事處主管李強。
「陸總，不好了！我們的合作夥伴突然要求終止合同！「
陸小凡臉色一變：「怎麼回事？「
「他們說我們不尊重當地文化。具體原因還在調查......「
掛斷電話，陸小凡立即召集團隊開會。
會議室里，氣氛凝重。
「到底怎麼回事？「陸小凡環視一周，「我們不是一直很注意尊重當地習俗嗎？「
市場部張彬解釋道：「是這樣的。我們最近推出的一個廣告，用了一個阿拉伯女性形象。結果引起了一些保守派的不滿。「
「就因為這個？「陸小凡皺眉。
人力資源總監王梅補充：「不只是這個。我們的一些管理方式也讓當地員工很不適應。比如，我們習慣的加班文化，在這裏被視為對家庭的不尊重。「
陸小凡陷入沉思。她突然意識到，文化差異比想像中更複雜。
「那現在怎麼辦？「財務總監劉明問道，「如果失去這個項目，我們在中東市場就徹底出局了。「
陸小凡深吸一口氣：「我親自去見合作夥伴。同時，我們需要重新審視我們的跨文化策略。「
散會後，陸小凡獨自站在窗前。她撥通了顧墨寒的電話。
「顧總，你在中東的項目進展如何？「
顧墨寒笑道：「還不錯。怎麼，陸總遇到麻煩了？「
陸小凡猶豫片刻，還是說出了實情。
顧墨寒沉默了一會兒，然後說：「陸總，你有沒有想過，也許我們應該換個角度看問題？「
「什麼意思？「
「與其強行適應，不如尋找共同點。比如，他們重視家庭，我們也可以把公司當成一個大家庭......「
陸小凡若有所思：「有道理。謝謝你的建議。「
掛斷電話，陸小凡立即召集團隊，制定新的策略。
第二天，陸小凡親自拜訪了合作夥伴阿卜杜拉。
「尊敬的阿卜杜拉先生，「陸小凡誠懇地說，「首先，我為我們的冒犯道歉。我們意識到了自己的不足，並決心改正。「
阿卜杜拉面無表情地看着她。
陸小凡繼續道：「但是，我相信我們之間有更多的共同點。比如，我們都重視家庭。在中國，我們有句古語：''家和萬事興''。我想，這與伊斯蘭文化也是相通的。「
阿卜杜拉的表情有了些許變化。
陸小凡乘勝追擊：「我們希望能把公司打造成一個大家庭。每個員工都是家庭的一員。我們會尊重每個人的文化和習慣，就像尊重家人一樣。「
阿卜杜拉終於露出了笑容：「陸小姐，你讓我對你們公司有了新的認識。也許，我們可以重新考慮這個合作。「
離開阿卜杜拉的辦公室，陸小凡長舒一口氣。她知道，這只是一個開始。
回到酒店，陸小凡立即召開視頻會議。
「各位，「她環視屏幕上的管理層，「我們需要重新定義我們的全球化戰略。文化不應該成為障礙，而應該成為橋樑。「
她詳細闡述了新的策略：尊重當地文化，尋找共同點，將公司打造成跨文化的大家庭。
「從今天起，「陸小凡說，「我們每個海外分部都要成立文化融合小組。要深入了解當地文化，找出與我們企業文化的共通之處。「
會議結束後，蘇婉
第59章 文化的碰撞
